Early studies on managing people in

Early studies on managing people indicated that organizations need to pay greater attention
to internal talent, since managerial talent is just as likely to be present in those employees working their way up through the ranks as in managers hired from outside the organization (Miner,
1973).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงการศึกษาเกี่ยวกับการจัดการคนระบุว่า องค์กรต้องให้ความสนใจมากขึ้น ความสามารถพิเศษภายในไป จัดการพรสวรรค์เป็นเพียงแนวโน้มที่จะแสดงในพนักงานที่ทำงานทางขึ้นผ่านยศในการจ้างงานจากภายนอกองค์กร (คนขุดแร่ ผู้จัดการ1973)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาในช่วงต้นของการจัดการคนชี้ให้เห็นว่าองค์กรต้องให้ความสนใจมากขึ้น
ความสามารถภายในเนื่องจากความสามารถในการบริหารจัดการเป็นเพียงแนวโน้มที่จะอยู่ในพนักงานผู้ที่ทำงานทางของพวกเขาขึ้นผ่านการจัดอันดับในขณะที่ผู้จัดการได้รับการว่าจ้างจากภายนอกองค์กร (คนขุดแร่,
1973) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการศึกษาในการจัดการคน พบว่า องค์กรต้องจ่าย
ความสนใจมากขึ้นกับความสามารถในการจัดการความสามารถภายใน เพราะเป็นเพียงแนวโน้มที่จะมีอยู่ในพนักงานเหล่านั้นทำงานทางของพวกเขาผ่านแถวที่เป็นผู้จัดการการจ้างงานจากภายนอกองค์กร ( เหมือง

, 1973 )