However, previous studies did not e

However, previous studies did not examine ethical and
empowering leadership as distinct types of behavior that may be related to LMX,
affective subordinate commitment and perception of leader effectiveness in different
ways. The purpose of the present research was to examine these relationships in the
same study and the possibility that LMX mediates the other relationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ศึกษาก่อนหน้านี้ได้ตรวจสอบจริยธรรม และเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำเป็นประเภทของพฤติกรรมที่อาจเกี่ยวข้องกับ LMXผลย่อยมุ่งมั่นและการรับรู้ประสิทธิภาพผู้นำแตกต่างกันวิธี วัตถุประสงค์ของการวิจัยในปัจจุบันคือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ในการการศึกษาเดียวกันและความเป็นไปได้ว่า LMX สื่อความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการศึกษาก่อนหน้านี้ไม่ตรวจสอบจริยธรรมและ
ความเป็นผู้นำเพิ่มขีดความสามารถเป็นชนิดที่แตกต่างของพฤติกรรมที่อาจจะเกี่ยวข้องกับ LMX,
ความมุ่งมั่นของผู้ใต้บังคับบัญชาและการรับรู้อารมณ์ของความมีประสิทธิผลผู้นำในการที่แตกต่างกัน
วิธีการ วัตถุประสงค์ของการวิจัยในปัจจุบันคือการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ใน
การศึกษาเดียวกันและเป็นไปได้ว่า LMX ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม การศึกษาก่อนหน้านี้ไม่ได้ตรวจสอบจริยธรรมและการเสริมสร้างภาวะผู้นำแตกต่างกันประเภทของพฤติกรรมที่อาจจะเกี่ยวข้องกับ LMX ,อารมณ์การรับรู้ประสิทธิผลของหัวหน้าและลูกน้อง ความที่ต่างกันวิธี การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์เหล่านี้ในเรียนเหมือนกัน และความเป็นไปได้ที่ LMX mediates ความสัมพันธ์อื่น