Using a difference-in-differences m

Using a difference-in-differences model, the present paper provides empirical evidence of
minimum wage effects on employment and working hours in China. The results show that
male employment is not affected by a minimum wage increase, although men’s working
hours do increase. In contrast, female employment is more likely to be negatively affected by
a minimum wage increase, while their working hours remain unchanged. This may lead to
women being in a more disadvantaged position in the workforce, and adopting a monthly
minimum wage may induce firms to extend men’s working hours. Therefore, to better
protect disadvantaged workers, we suggest that minimum wage regulation should focus on
the target group of less-educated women, and that a unified minimum hourly wage needsto
be set for both full-time and part-time workers. Meanwhile, the importance of human capital
accumulation should be addressed in alleviating the negative effects of minimum wage
increases.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้แบบต่างต่าง กระดาษปัจจุบันมีหลักฐานประจักษ์ผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานและชั่วโมงการทำงานในประเทศจีน ผลลัพธ์แสดงว่าจ้างชายไม่เกิดการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ว่าคนของการทำงานเพิ่มชั่วโมง ในทางตรงกันข้าม จ้างหญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบในเชิงลบโดยการค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ขณะที่ชั่วโมงการทำงานของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง นี้อาจนำไปสู่ผู้หญิงอยู่ในฐานะด้อยกว่าในแรง และใช้เป็นรายเดือนค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้เกิดบริษัทขยายชั่วโมงการทำงานของผู้ชาย ดังนั้น ไปดีกว่าครองแรงงานผู้ด้อยโอกาส เราขอแนะนำว่า ค่าจ้างขั้นต่ำบังคับควรเน้นกลุ่มเป้าหมายที่ศึกษาน้อยผู้หญิง และที่น้อยที่สุดรวม needsto รายชั่วโมงค่าจ้างสามารถตั้งค่าสำหรับผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลา และชั่วคราว ในขณะเดียวกัน ความสำคัญของทุนมนุษย์ควรได้รับสะสมในการบรรเทาผลกระทบเชิงลบของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้ความแตกต่างในความแตกต่างของรูปแบบกระดาษปัจจุบันมีหลักฐานเชิงประจักษ์ของผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานและชั่วโมงการทำงานในประเทศจีน ผลการศึกษาพบว่าการจ้างงานชายไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำถึงแม้ว่าการทำงานของผู้ชายชั่วโมงไม่เพิ่มขึ้น ในทางตรงกันข้ามการจ้างงานเพศหญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบทางลบจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในขณะที่ชั่วโมงการทำงานของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจนำไปสู่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่ด้อยโอกาสมากขึ้นในการทำงานและการนำรายเดือนค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้เกิดบริษัท ที่จะขยายผู้ชายชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นเพื่อให้คุ้มครองแรงงานด้อยโอกาสเราขอแนะนำให้การควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำควรมุ่งเน้นไปที่กลุ่มเป้าหมายของผู้หญิงที่มีการศึกษาน้อยและที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงแบบครบวงจรneedsto ถูกตั้งค่าสำหรับทั้งเต็มเวลาและแรงงานนอกเวลา ในขณะที่ความสำคัญของทุนมนุษย์สะสมควรได้รับการแก้ไขในการบรรเทาผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ความแตกต่างในรูปแบบแตกต่างกัน กระดาษ ปัจจุบันมีหลักฐานเชิงประจักษ์ของ
ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลต่อการจ้างงาน และชั่วโมงการทำงานในประเทศจีน ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าการจ้างงาน
ชายจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ แม้ว่าผู้ชายทำงาน
ชั่วโมงทำเพิ่ม ในทางตรงกันข้าม หญิงการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำส่วนชั่วโมงการทำงานของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง นี้อาจนำไปสู่
ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบมากขึ้นในด้านแรงงาน และการใช้รายเดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำอาจก่อให้เกิด บริษัท ที่จะขยายชายทำงานชั่วโมง ดังนั้น ไปดีกว่า
ปกป้องแรงงานด้อยโอกาส เราแนะนำว่า ระเบียบค่าจ้างขั้นต่ำควรมุ่งเน้น
กลุ่มเป้าหมายของการศึกษาน้อยหญิงและที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง needsto
เป็นชุดทั้งเต็มเวลาและนอกเวลาคนงาน ในขณะเดียวกัน ความสําคัญของการสะสมทุน
มนุษย์ควรให้ความสนใจในการบรรเทาผลกระทบทางลบของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
น้อย