Another key dimension to TM is how

Another key dimension to TM is how employees perceive management practices. Using Psychological-Contract theory as a lens, Hoglund (2012) assessed ‘‘employee perceptions of the extent to
which talent qualities are rewarded, and the effect of such perceptions on employee-felt obligations to develop skills’’ (p.126).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดคีย์อื่นที่ TM ได้ว่าพนักงานสังเกตวิธีบริหารจัดการ ใช้ทฤษฎีสัญญาประสาทเป็นเลนส์ Hoglund (2012) ประเมิน '' พนักงานแนวของขอบเขตการ คุณสมบัติความสามารถพิเศษที่ได้รับรางวัล และผลของการรับรู้ดังกล่าวในข้อผูกมัดพนักงานรู้สึกมาพัฒนาทักษะ '' (p.126)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกมิติที่สำคัญในการ TM เป็นวิธีการที่พนักงานรับรู้แนวทางการบริหารจัดการ การใช้ทฤษฎีทางจิตวิทยาสัญญาเป็นเลนส์ Hoglund (2012) การประเมิน '' การรับรู้ของพนักงานของขอบเขต
ที่มีคุณภาพความสามารถจะได้รับรางวัลและผลกระทบของการรับรู้ดังกล่าวในข้อผูกพันของพนักงานที่รู้สึกในการพัฒนาทักษะ '' (p.126)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกมิติ ซึ่งเป็นวิธีการที่พนักงานคีย์รับรู้วิธีการจัดการ การใช้ทฤษฎีสัญญาทางจิตวิทยาเป็นเลนส์ ฮอกเลินด์ ( 2012 ) ประเมิน ' 'employee การรับรู้ขอบเขต
ซึ่งคุณภาพความสามารถจะได้รับรางวัล และผลของการรับรู้ เช่น ลูกน้องรู้สึกภาระผูกพันที่จะพัฒนาทักษะ ' ' (
p.126 )