Present study aims to link the glob

Present study aims to link the global HRM in local context. HRM deals with the
responsibilities, functions, behaviors and importance of employee. Hence the significance of
HRM in organization is marvel. Previously not much attention had been given to manage
employee in an organized manner, but with the passage of time need were felt to shift to
formalization. The level of HRM practices do not show the formalized structure, therefore it is
found mandatory to focus our country so that a step towards the identification and filling of
gaps is initiated. HRM role is supposed to be very inclined towards humanitarian factors. In
Pakistan the issue of traditional management is required to be addressed to transform it to HRM
conceptualization in true letter and spirit. In Pakistan context this article is being written with
the confidence that it will help managers to link the global HRM practices in local context in
their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยง HRM สากลในบริบทท้องถิ่น HRM ดีด้วยการความรับผิดชอบ ฟังก์ชัน ลักษณะ และความสำคัญของพนักงาน ดังนั้นความสำคัญของHRM ในองค์กรเป็นมหัศจรรย์ ก่อนหน้านี้ ได้รับความสนใจไม่มากในการจัดการพนักงาน ในลักษณะเป็นระเบียบ แต่ ด้วยกาลเวลาต้องได้รู้สึกเปลี่ยนไปformalization ระดับการปฏิบัติ HRM แสดงโครงสร้างอย่างเป็น ดังนั้น จึงพบข้อบังคับเพื่อประเทศของเราเพื่อให้ขั้นตอนการระบุและการบรรจุของช่องว่างเริ่มต้น บทบาทของ HRM ควรจะมีแนวโน้มมากต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ในปากีสถานปัญหาของการจัดการแบบดั้งเดิมจะต้องได้รับการแปลงเป็น HRMconceptualization ในจริงและเจตนารมณ์ ในบริบทของปากีสถาน บทความนี้จะถูกเขียนด้วยมีความมั่นใจว่า มันจะช่วยให้การเชื่อมโยงการปฏิบัติ HRM สากลในบริบทท้องถิ่นองค์กรของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกในบริบทของท้องถิ่น
ข้อเสนอการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่พฤติกรรมและความสำคัญของพนักงาน
ดังนั้นความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นประหลาดใจ ก่อนหน้านี้ไม่ได้ให้ความสนใจมากได้รับการจัดการพนักงานในลักษณะการจัด แต่ด้วยเนื้อเรื่องของความจำเป็นในเวลาที่เป็นความรู้สึกเปลี่ยนไป formalization ระดับของการปฏิบัติ HRM จะไม่แสดงโครงสร้างที่เป็นทางการจึงจะพบว่าจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ประเทศของเราเพื่อให้ขั้นตอนต่อประชาชนและการเติมช่องว่างที่จะเริ่ม บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีแนวโน้มมากที่มีต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ในปากีสถานปัญหาของการจัดการแบบดั้งเดิมจะต้องได้รับการแก้ไขที่จะเปลี่ยนมันให้กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์แนวความคิดในจดหมายและจิตวิญญาณที่แท้จริง ในบริบทปากีสถานบทความนี้จะถูกเขียนด้วยความเชื่อมั่นว่ามันจะช่วยให้ผู้จัดการที่จะเชื่อมโยงการปฏิบัติ HRM ระดับโลกในบริบทท้องถิ่นในองค์กรของพวกเขา