On the other side of the coin, the

On the other side of the coin, the most challenging and limiting constraint of HRIS in a country like Bangladesh is its high cost of conversion from manual based HRM, inadequate training for HR people, lack of supportive infrastructure, as well as the shortage of technical know-how[11]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกด้านหนึ่งของเหรียญ ข้อจำกัดสุดท้าทาย และข้อจำกัดของ HRIS ในประเทศเช่นบังคลาเทศเป็นต้นทุนที่สูงของการแปลงจากคู่มือใช้ HRM ไม่เพียงพอสำหรับ HR คน ขาดโครงสร้างพื้นฐานสนับสนุน ตลอดจนการขาดแคลนความรู้ทางเทคนิค [11] การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญที่ท้าทายมากที่สุดและ จำกัด ข้อ จำกัด ของ HRIS ในประเทศเช่นบังคลาเทศเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงของการแปลงจากคู่มือการตามการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การฝึกอบรมไม่เพียงพอสำหรับคน HR, ขาดโครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนเช่นเดียวกับปัญหาการขาดแคลนทางด้านเทคนิค ความรู้ [11]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญ สุดท้าทาย และการเจริญเติบโตของ HRIS ในประเทศเช่นบังคลาเทศ เป็นค่าใช้จ่ายสูงของการแปลงจากคู่มือตามตำแหน่งงาน การฝึกอบรมไม่เพียงพอสำหรับ HR คนขาดการสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐาน ตลอดจนการขาดแคลนความรู้ทางเทคนิค [ 11 ]