When the vice president of sales te

When the vice president of sales tells her sales director to “get the sales presentation ready by Tuesday,” she is exercising her line authority. Staff authority gives a manager the right to advise other managers or employees. It creates an advisory relationship. When the human resource manager suggests that the plant manager use a particular selection test, he or she is exercising staff authority.If you are a line manager, you will hold responsibilities to issue orders, provide directions and establish rules and procedures. For example, as a sales manager, you will be responsible for requiring adherence to your rules relative to sales quotas and goals.

On the other hand, an HR manager is a staff manager and, like all staff managers, is responsible for influencing and advising others. Within the HR department you may be responsible for establishing goals and giving orders to those in your department thus serving as a line manager within HR. Your principal duty to the organization as a whole, however, is that of a staff function, much the same as a purchasing department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อฝ่ายขายบอกตำแหน่งของเธอจะ "ได้รับการนำเสนอขายพร้อมวันอังคาร" เธอคือออกกำลังกายสายอำนาจของเธอ พนักงานผู้มีอำนาจให้ผู้จัดการด้านขวาเพื่อให้คำแนะนำผู้จัดการหรือพนักงานอื่น ๆ สร้างความสัมพันธ์ให้คำปรึกษา เมื่อผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็นว่า ผู้จัดการโรงงานที่ใช้แบบทดสอบเลือก เขาหรือเธอคือออกกำลังกายพนักงานผู้มีอำนาจ ถ้าคุณเป็นผู้จัดการสาย คุณจะถือความรับผิดชอบออกคำสั่ง ให้คำแนะนำ และสร้างขั้นตอนและกฎ ตัวอย่างเช่น เป็นผู้จัดการฝ่ายขาย คุณจะต้องยึดมั่นในกฎของคุณเมื่อเทียบกับโควตาการขายและเป้าหมายรับผิดชอบบนมืออื่น ๆ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นผู้จัดการพนักงาน และ เช่นผู้จัดการพนักงานทุก รับผิดชอบมีอิทธิพลต่อ และแนะนำให้ผู้อื่น ภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณอาจรับผิดชอบสำหรับการสร้างเป้าหมาย และสั่งให้ผู้ที่อยู่ในแผนกของคุณให้บริการจึง เป็นผู้จัดการบรรทัดใน HR หน้าที่หลักขององค์กรโดยรวม อย่างไรก็ตาม เป็นที่ของฟังก์ชั่นพนักงาน เหมือนแผนกจัดซื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อรองประธานฝ่ายขายบอกอำนวยการฝ่ายขายของเธอที่จะ "ได้รับการนำเสนอขายพร้อมภายในวันอังคารที่" เธอจะใช้อำนาจสายของเธอ ผู้มีอำนาจให้พนักงานผู้จัดการสิทธิ์ในการให้คำแนะนำผู้จัดการหรือพนักงานคนอื่น ๆ มันจะสร้างความสัมพันธ์ที่ปรึกษา เมื่อผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ให้เห็นว่าผู้จัดการโรงงานใช้การทดสอบเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาหรือเธอจะออกกำลังกายพนักงาน authority.If คุณเป็นผู้จัดการโฆษณาคุณจะถือความรับผิดชอบออกคำสั่งให้ทิศทางและกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการ ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายคุณจะต้องรับผิดชอบในการกำหนดให้ยึดมั่นในกฎของคุณเทียบกับโควต้าการขายและเป้าหมาย. บนมืออื่น ๆ , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้จัดการพนักงานและเช่นผู้จัดการพนักงานทุกคนมีหน้าที่ในการมีอิทธิพลต่อและให้คำปรึกษา คนอื่น ๆ ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลที่คุณอาจจะต้องรับผิดชอบสำหรับการสร้างเป้าหมายและให้คำสั่งให้ผู้ที่อยู่ในแผนกของคุณจึงทำหน้าที่เป็นผู้จัดการสายงานทรัพยากรบุคคลภายใน หน้าที่หลักของคุณให้กับองค์กรโดยรวมก็คือว่าการทำงานของพนักงานมากเช่นเดียวกับแผนกจัดซื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อรองประธานฝ่ายขายบอกผู้อำนวยการฝ่ายเธอ " ได้รับการเสนอขายพร้อม วันอังคารนี้ " เธอเธอออกกำลังกายสายอำนาจ อำนาจของเจ้าหน้าที่ให้ผู้จัดการสิทธิที่จะแจ้งผู้จัดการ หรือพนักงาน มันสร้างความสัมพันธ์ที่ปรึกษา เมื่อผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ ชี้ให้เห็นว่า ผู้จัดการโรงงาน ใช้แบบทดสอบคัดเลือกเฉพาะ ที่เขาหรือเธอจะใช้อำนาจเจ้าหน้าที่ ถ้าคุณเป็นผู้จัดการสาย คุณจะถือความรับผิดชอบออกใบสั่งให้ทิศทางและสร้างระเบียบและวิธีการ ตัวอย่างเช่น เป็นผู้จัดการฝ่ายขาย คุณจะรับผิดชอบต้องยึดมั่นในกฎของคุณเทียบกับการขายโควต้า และเป้าหมายบนมืออื่น ๆที่เป็น HR Manager เป็นผู้จัดการและพนักงาน เช่น ผู้จัดการ พนักงาน ทั้งหมด เป็นผู้รับผิดชอบ และผู้ที่มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ ภายในแผนกทรัพยากรบุคคล คุณอาจจะรับผิดชอบในการสร้างเป้าหมาย และสั่งให้พวกในแผนกจึงทำหน้าที่เป็นสายผู้จัดการภายในชั่วโมง หน้าที่หลักของคุณให้กับองค์กรโดยรวม อย่างไรก็ตาม คือ ว่า ของพนักงานการทำงานมากเหมือนฝ่ายจัดซื้อ