Different domains of the well-being

Different domains of the well-being in the workplace are identified based on the results of workplace research. A set of integrative values combining universal values and Chinese values is constructed to serve as the ground for constructing the components of workplace well-being. Both the universal portion and the Chinese portion have a generic and a workplace-specific portion as their integrative parts. The values in effect help to define specific contents of the components, thus making them relevant and applicable to the Chinese culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดเมนที่แตกต่างกันดีในการทำงานของ identified ขึ้นอยู่กับผลการวิจัยที่ทำงานได้ ชุดของค่าแบบบูรณาการรวมค่าสากลและค่านิยมแบบจีนสร้างขึ้นเพื่อใช้เป็นพื้นสำหรับการสร้างส่วนประกอบของการทำงานความเป็น ส่วนเป็นสากลและส่วนจีนมีแบบทั่วไปและส่วนที่ทำงาน specific เป็นชิ้นส่วนของพวกเขาแบบบูรณาการ ค่าผลช่วย define specific เนื้อหาในส่วนประกอบ จึง ทำให้พวกเขาเกี่ยวข้อง และใช้กับวัฒนธรรมจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดเมนที่แตกต่างกันของการเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานที่มีการระบุเอ็ด Fi ขึ้นอยู่กับผลการวิจัยที่ทำงาน ชุดของค่าบูรณาการรวมคุณค่าสากลและค่านิยมที่จีนสร้างขึ้นมาเพื่อทำหน้าที่เป็นพื้นดินในการสร้างองค์ประกอบของสถ​​านที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดี ทั้งส่วนที่เป็นสากลและเป็นส่วนหนึ่งของจีนมีทั่วไปและสายสถานที่ทำงาน speci ส่วนคเป็นชิ้นส่วนแบบบูรณาการของพวกเขา ค่าในผลกระทบความช่วยเหลือไปที่สายตะวันออกเฉียงเหนือเฉพาะเจาะจงเนื้อหาคของส่วนประกอบจึงทำให้พวกเขาที่เกี่ยวข้องและใช้บังคับกับวัฒนธรรมจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดเมนที่แตกต่างกันของความผาสุกในสถานที่ทำงานเป็นเอ็ด identi จึงขึ้นอยู่กับผลของการวิจัยที่ทำงาน ชุดของค่าแบบบูรณาการรวมคุณค่าสากลและค่านิยมจีนถูกสร้างขึ้นเพื่อใช้เป็นดินสำหรับสร้างส่วนประกอบของความเป็นอยู่ในที่ทำงานทั้งสากลส่วนและส่วนจีนมีทั่วไปและสถานประกอบการประเภท C ส่วนจึงเป็น 4 ส่วน คุณค่าในผลช่วยเดอจึงเน่กาจึง C เนื้อหาของส่วนประกอบ จึงทําให้พวกเขาที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้ได้กับวัฒนธรรมจีน