The lower the level of trust the em

The lower the level of trust the employee in the subsidiary feels towards the HQ, the greater the difficulty to transfer knowledge from the parent company to the subsidiary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลดลงระดับความน่าเชื่อถือในบริษัทรู้สึกไปทาง HQ ยิ่งยากการถ่ายโอนความรู้จากบริษัทแม่กับบริษัทในเครือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ต่ำกว่าระดับของความไว้วางใจของพนักงานใน บริษัท ย่อยรู้สึกที่มีต่อกองบัญชาการที่มากขึ้นความยากลำบากในการถ่ายโอนความรู้จาก บริษัท แม่ของ บริษัท ย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลดระดับของความไว้วางใจของพนักงานในบริษัทรู้สึกที่มีต่อทีม มากกว่าความยากในการถ่ายทอดความรู้จากบริษัทแม่กับบริษัทย่อย