- Manage Human Resources Department

- Manage Human Resources Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices.
- Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies.
- Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation, training, development and evaluation of their personnel.
- Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

- จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับนโยบายของโรงแรมทั้งหมดและขั้นตอนและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
- พัฒนาและดำเนินการสรรหาและคัดกรองระบบและวิธีการในการสั่งซื้อเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างตำแหน่ง
..- ประสานงานกับหน่วยงานที่เรียกร้องในการรับสมัครพนักงานดังต่อไปนี้กำหนดมาตรฐานนโยบายและขั้นตอน;. ช่วยให้พวกเขาในการปฐมนิเทศการฝึกอบรมการพัฒนาและการประเมินผลบุคลากรของ
- สำรวจและแสดงความคิดเห็นการดำเนินการทางวินัยทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายและกฎระเบียบและขั้นตอนการใช้งานได้เป็น ตามให้คำปรึกษากับหัวหน้าแผนกในการดำเนินการที่เหมาะสมและแนะนำการบริหารจัดการการดำเนินการขั้นสุดท้ายจะต้องดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-จัดการทรัพยากรมนุษย์ ใจสอดคล้องกับนโยบายของโรงแรมทั้งหมดและขั้นตอน และข้อบังคับท้องถิ่นและรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับงานปฏิบัติการ
- พัฒนา และใช้การสรรหา และการคัดกรองระบบและกระบวนการเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งตำแหน่ง
-พิกัดกับทั้งแผนกในการสรรหาบุคลากรของพนักงานตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้น นโยบาย และขั้น ตอน ช่วยพวกเขาในการปฐมนิเทศ ฝึกอบรม พัฒนาและประเมินผลของบุคลากรของตน
- ตรวจสอบ และตรวจทานการดำเนินการทางวินัยทั้งหมดให้ปฏิบัติตามกฎหมายกฎระเบียบ และขั้นตอนการ Consults กับหัวหน้าแผนกในการดำเนินการที่เหมาะสม และแนะนำการจัดการการดำเนินการขั้นสุดท้ายควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การจัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงการปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดของโรงแรมและตามขั้นตอนและระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นและรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิบัติการจ้างงาน.
- พัฒนาและปรับใช้ระบบและกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากรในการสั่งซื้อเพื่อดึงดูดความสนใจมากที่สุดให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งผู้ทรงคุณวุฒิแทนตำแหน่งสำหรับตำแหน่ง.
- ประสานงานกับฝ่าย requisitioning ในบรรจุของพนักงานปฏิบัติตามขั้นตอนและนโยบายมาตรฐานกำหนดให้ความช่วยเหลือเขาในแนวการประเมินและการพัฒนาการฝึกอบรมบุคลากรของพวกเขา.
- - ทำการพิจารณาข้อสงสัยทั้งหมดของการตรวจสอบและการดำเนินการทางวินัยทั้งหมดเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงขั้นตอนและระเบียบข้อบังคับและกฎหมายที่มีผลบังคับใช้จะตามด้วยถึงกับหัวโกนที่แผนกการดำเนินการที่เหมาะสมและขอแนะนำให้ไปจนถึงการจัดการการดำเนินการครั้งสุดท้ายในการได้