Finally, HCM is Human capital Manag

Finally, HCM is Human capital Management. The current scenario has seen the use of human capital management. Is that not similar as human resource. And definitions for HCM is “people whose assets are of value and can be enhanced through investment. The term ‘human capital’ originated in 1954 form economic theories when the notion of capital investments was discussed not only in material capital but also on human capital (Schultz,1971;Becker,1964). Nevertheless, the term human capital emerged again and used popularly to describe human resource in organization since 2003.Hence, human capital management can be defined as the process of acquiring, developing,deploying and the retention of the collective knowledge, skills and abilities of an organization’s employees by implementing processes and systems that match employee talent to the organization’s overall business goals. Whilst,human capital development is the process of developing and retaining the existing knowledge,skills,abilities and competencies of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย เด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรมคือ การจัดการทุนมนุษย์ สถานการณ์ปัจจุบันได้เห็นการใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่ไม่ได้คล้ายเป็นทรัพยากรมนุษย์ และ "คนสินทรัพย์มีค่า และสามารถปรับปรุงผ่านการลงทุนมีคำนิยามสำหรับเด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรม คำว่า 'ทุนมนุษย์' มาในฟอร์ม 1954 ทฤษฎีเศรษฐกิจเมื่อแนวคิดของการลงทุนเงินทุนกล่าวถึงไม่เพียงแต่ในวัสดุ แต่ยังอยู่ ในทุนมนุษย์ (Schultz, 1971Becker, 1964) อย่างไรก็ตาม บุคลากรระยะปรากฏขึ้นอีกครั้ง และนิยมใช้ในการอธิบายทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรตั้งแต่ 2003.Hence สามารถกำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการหา พัฒนา ปรับใช้ และเก็บรักษาของรวมความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานขององค์กร โดยใช้กระบวนการและระบบที่ตรงกับความสามารถของพนักงานกับเป้าหมายขององค์กรธุรกิจ ขณะพัฒนาทุนมนุษย์คือ กระบวนการพัฒนา และการรักษาที่มีอยู่ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และความสามารถของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้าย HCM เป็นการจัดการทุนมนุษย์ สถานการณ์ปัจจุบันได้เห็นการใช้งานของการจัดการทุนมนุษย์ คือการที่ไม่ได้เช่นเดียวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และคำจำกัดความสำหรับ HCM คือ "คนที่มีสินทรัพย์ที่มีค่าและสามารถเพิ่มขึ้นผ่านการลงทุน คำว่า 'ทุนมนุษย์' ที่เกิดขึ้นในปี 1954 รูปแบบทฤษฎีทางเศรษฐกิจเมื่อความคิดของการลงทุนได้รับการกล่าวถึงไม่เพียง แต่ในเมืองหลวงวัสดุ แต่ยังเกี่ยวกับทุนมนุษย์ (ชูลทซ์ 1971; เบกเกอร์ 1964) แต่ทุนมนุษย์ยาวโผล่ออกมาอีกครั้งและที่นิยมใช้ในการอธิบายถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรตั้งแต่ 2003.Hence การจัดการทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็นกระบวนการของการแสวงหาการพัฒนาปรับใช้และการเก็บรักษาของความรู้รวมทักษะและความสามารถของ พนักงานขององค์กรโดยกระบวนการและระบบการดำเนินการที่ตรงกับความสามารถของพนักงานในองค์กรของเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวม ในขณะที่การพัฒนาทุนมนุษย์เป็นกระบวนการของการพัฒนาและรักษาที่มีอยู่ความรู้ทักษะความสามารถและความสามารถของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , HCM การจัดการทุนมนุษย์ สถานการณ์ปัจจุบันได้เห็นการใช้งานของการจัดการทุนมนุษย์ คือว่าไม่เหมือน ทรัพยากรมนุษย์ และคำนิยามสำหรับ HCM เป็น " คนที่มีทรัพย์สินมีมูลค่าและสามารถเพิ่มผ่านการลงทุนคำว่า ' มนุษย์ ' ที่มาในรูปแบบทางเศรษฐกิจทฤษฎี 1954 เมื่อความคิดของทุนการลงทุนที่กล่าวถึงไม่เพียง แต่วัสดุที่เมืองหลวง แต่ยังทุนมนุษย์ ( Schultz , 2514 ; Becker 1964 ) อย่างไรก็ตาม คำว่าทุนมนุษย์เกิดขึ้นอีกครั้ง และใช้อย่างแพร่หลายเพื่ออธิบายถึงทรัพยากรบุคคลในองค์กร ตั้งแต่ พ.ศ. 2546 ดังนั้นการจัดการทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็นกระบวนการของการซื้อ การพัฒนา การใช้ และการเก็บรักษาความรู้ร่วมกัน ทักษะ และความสามารถของพนักงานขององค์กร โดยการใช้กระบวนการและระบบที่ตรงกับความสามารถของพนักงานขององค์กรโดยรวม เป้าหมายทางธุรกิจ ในขณะที่ ,การพัฒนาทุนมนุษย์ คือ กระบวนการของการพัฒนาและการรักษาความรู้ ทักษะที่มีความสามารถและสมรรถนะของพนักงาน