These findings beg the question "Wh

These findings beg the question "Why do practices differ between large and small firms?" Larger organizations are more likely to have the resources to employ human resource professionals, may be more aware of the latest trends in managing human resources, are less likely to be exempted from employment standards legislation, and may be influenced by human resource experts within the organization who see the development of HRM activities as a way of increasing their importance and value within the firm (Ng and Maki 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยเหล่านี้ขอคำถาม "ทำไมไม่ปฏิบัติแตกต่างกันระหว่างบริษัทขนาดใหญ่ และเล็ก" องค์กรขนาดใหญ่มักจะมีทรัพยากรที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ อาจตระหนักถึงแนวโน้มล่าสุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีแนวโน้มการจ้างงานกฎหมายมาตรฐานเกณฑ์ และอาจมีผลมาจากทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรที่ดูการพัฒนาของ HRM กิจกรรมการเพิ่มความสำคัญของค่าภายในบริษัท (Ng และร็อคเฟลเลอร์ 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบนี้ขอคำถาม "ทำไมการปฏิบัติที่ไม่แตกต่างกันระหว่าง บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็ก?" องค์กรขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีทรัพยากรที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อาจจะตระหนักถึงแนวโน้มล่าสุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการยกเว้นจากการจ้างงานกฎหมายมาตรฐานและอาจจะได้รับอิทธิพลจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ที่เห็นการพัฒนาของกิจกรรม HRM เป็นวิธีของการเพิ่มความสำคัญและคุณค่าของพวกเขาภายใน บริษัท (Ng และ Maki 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเหล่านี้ทำให้เกิดคำถาม " ทำไมการปฏิบัติที่แตกต่างกันระหว่างขนาดใหญ่และ บริษัท ขนาดเล็ก ? " องค์กรขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีทรัพยากรที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ อาจเป็นมากขึ้นตระหนักถึงแนวโน้มล่าสุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการยกเว้นจากมาตรฐานการจ้างงานกฎหมายและอาจจะได้รับอิทธิพลจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร ที่เห็นพัฒนาการของกิจกรรมการวิจัยเป็นวิธีการเพิ่มความสำคัญและคุณค่าภายในของบริษัท ( NG และมากิ 1993 )