Change of Position/Duties:To the ex

Change of Position/Duties:
To the extent allowed by law, the Employee hereby agrees and gives consent to the Company to change the work duties, position, working hours, or working days, or to transfer or assign the Employee to any other unit/department, working place, and/or other office of the Company or Company within the same group, with continuation of employment, for any reason whatsoever, including but not limited to Company restructuring, i.e., dissolution, restructuring, or merging units/departments. Any such change or transfer is at the discretion of the Company as it deems appropriate for its business requirements, taking account of the Employee’s health condition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่:ขอบเขตที่อนุญาต โดยกฎหมาย พนักงานขอตกลง และยินยอมให้บริษัทเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน ตำแหน่ง ชั่วโมงการทำงาน หรือ วันทำงาน หรือการโอน หรือกำหนดพนักงานให้ทุกหน่วย/แผนกอื่น ๆ สถานที่ทำงาน และ/หรืออื่น ๆ สำนักงานของบริษัทหรือบริษัทในกลุ่มเดียวกัน มีความต่อเนื่องของการจ้างงาน สำหรับเหตุผลใด ๆ เลยรวมทั้ง แต่ไม่จำกัดเฉพาะบริษัทปรับโครงสร้าง เช่น ยุบ ปรับโครงสร้าง รวมหน่วย/แผนก หรือการ เปลี่ยนแปลงหรือโอนย้ายดังกล่าวเป็นที่บริษัทตามความเหมาะสมสำหรับความต้องการของธุรกิจ คำนึงสุขภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง / หน้าที่:
ในกรณีที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายพนักงานขอเห็นด้วยและให้ความยินยอมแก่ บริษัท ฯ จะเปลี่ยนหน้าที่การทำงาน, ตำแหน่ง, ชั่วโมงการทำงานหรือวันทำงานหรือการถ่ายโอนหรือมอบหมายให้พนักงานไปยังหน่วยอื่น ๆ / สรรพสินค้าสถานที่ทำงานและ / หรือสำนักงานอื่น ๆ ของ บริษัท หรือ บริษัท ที่อยู่ในกลุ่มเดียวกันกับความต่อเนื่องของการจ้างงานสำหรับเหตุผลใด ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการปรับโครงสร้างของ บริษัท คือการสลายการปรับโครงสร้างหรือการรวมหน่วย / หน่วยงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือการโอนอยู่ที่ดุลพินิจของ บริษัท ฯ ตามที่เห็นสมควรสำหรับความต้องการทางธุรกิจของตนคำนึงถึงภาวะสุขภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนตำแหน่ง / หน้าที่ :
ในขอบเขตที่อนุญาตโดยกฎหมาย พนักงานขอตกลงและยินยอมให้บริษัทเปลี่ยนงานหน้าที่ ตำแหน่ง เวลาทำงาน หรือ ทำงาน วัน หรือ จะโอนหรือมอบหมายให้พนักงานหน่วยอื่น ๆใด ๆ / แผนก สถานที่ปฏิบัติงาน และ / หรือ สำนักงานอื่น ๆของบริษัท หรือบริษัทในกลุ่มเดียวกันกับความต่อเนื่องของการจ้างงานใด ๆ ด้วยเหตุผลอะไรก็ตามรวมถึง แต่ไม่ จำกัด กับ บริษัท โครงสร้าง เช่น การยุบ หรือรวมหน่วย / แผนก การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวใด ๆหรือการโอนอยู่ที่ดุลพินิจของบริษัทฯ ตามความเหมาะสมสำหรับความต้องการของธุรกิจการบัญชีของภาวะสุขภาพของพนักงาน .