The key word here perhaps is “fit”,

The key word here perhaps is “fit”, i.e. a HRM approach seeks to ensure a fit between the management of an organization’s employees, and the overall strategic direction of the company. HRM is an essential part of every manager’s responsibilities, but many organizations find it advantageous to establish a specialist division to provide an expert service dedicated to ensuring to ensuring that the human resource function is performed efficiently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คีย์เวิดที่นี่อาจจะเป็น "พอดี" เช่นวิธี HRM พยายามให้พอดีระหว่างการบริหารพนักงานขององค์กร และทิศทางเชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัท HRM เป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบของผู้จัดการทุก แต่หลายองค์กรพบว่าประโยชน์ของการสร้างส่วนผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้การบริการใจมั่นใจได้ว่า เป็นกระทำฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำสำคัญที่นี่อาจจะเป็นที่ "พอดี" คือวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะให้แน่ใจว่าพอดีระหว่างการจัดการของพนักงานขององค์กรและทิศทางกลยุทธ์โดยรวมของ บริษัท การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกคน แต่หลายองค์กรพบว่ามันได้เปรียบที่จะสร้างส่วนผู้เชี่ยวชาญในการให้บริการผู้เชี่ยวชาญทุ่มเทเพื่อให้มั่นใจในการสร้างความมั่นใจว่าการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ที่จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คําสําคัญที่นี่บางทีอาจจะ " พอ " คือทรัพยากรบุคคลแนวทางและเพื่อให้มั่นใจได้พอดีกับการจัดการของพนักงานขององค์กร และโดยรวมทิศทางกลยุทธ์ของบริษัท การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของการเป็นผู้จัดการทุกความรับผิดชอบแต่หลายองค์กรพบว่ามันเป็นประโยชน์ที่จะสร้างผู้เชี่ยวชาญกองเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญทุ่มเทเพื่อให้บริการเพื่อให้มั่นใจว่าฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ