OverviewThe federal overtime provis

Overview
The federal overtime provisions are contained in the Fair Labor Standards Act (FLSA). Unless exempt, employees covered by the Act must receive overtime pay for hours worked over 40 in a workweek at a rate not less than time and one-half their regular rates of pay. There is no limit in the Act on the number of hours employees aged 16 and older may work in any workweek. The Act does not require overtime pay for work on Saturdays, Sundays, holidays, or regular days of rest, unless overtime is worked on such days.
The Act applies on a workweek basis. An employee's workweek is a fixed and regularly recurring period of 168 hours — seven consecutive 24-hour periods. It need not coincide with the calendar week, but may begin on any day and at any hour of the day. Different workweeks may be established for different employees or groups of employees. Averaging of hours over two or more weeks is not permitted. Normally, overtime pay earned in a particular workweek must be paid on the regular pay day for the pay period in which the wages were earned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมบทบัญญัติที่รัฐบาลกลางล่วงเวลาอยู่ในยุติธรรมแรงงานมาตรฐาน Act (FLSA) เว้นแต่ข้อยกเว้น พนักงานที่ครอบคลุมการกระทำต้องได้รับค่าล่วงเวลา ค่าจ้างชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ในต่อสัปดาห์มีอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติค่าจ้าง มีข้อจำกัดในการกระทำจำนวนชั่วโมงที่พนักงานอายุ 16 ปี และรุ่นเก่าอาจทำงานในใด ๆ ต่อสัปดาห์ พระราชบัญญัติไม่มีค่าจ้างล่วงเวลาสำหรับงานในวันเสาร์ วันอาทิตย์ วันหยุด หรือวันปกติส่วนเหลือ เว้นแต่เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันดังกล่าวพระราชบัญญัติตามต่อสัปดาห์ ต่อสัปดาห์ของพนักงานคือ เกิดซ้ำเป็นประจำ และคงระยะเวลา 168 ชั่วโมง — ระยะเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกันเจ็ด มันต้องไม่ทับกันกับปฏิทินสัปดาห์ แต่อาจเริ่มต้น ในวันใด และเวลาใดของวัน อาจจะกำหนดมุมที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานหรือกลุ่มพนักงาน ไม่สามารถหาค่าเฉลี่ยของชั่วโมงที่สอง หรือมากกว่าสองสัปดาห์ ปกติ ค่าล่วงเวลาค่าจ้างที่ได้รับต่อสัปดาห์เฉพาะต้องชำระในวันปกติจ่ายสำหรับค่าจ้างได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวม
ล่วงเวลาของรัฐบาลกลางบทบัญญัติที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นพนักงานที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ใน workweek ในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของพวกเขาของการจ่ายเงิน ไม่มีข้อ จำกัด ในพระราชบัญญัติจำนวนพนักงานชั่วโมงอายุ 16 ปีขึ้นไปอาจทำงานใน workweek ใด ๆ ที่เป็น พระราชบัญญัติการไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันเสาร์อาทิตย์วันหยุดหรือวันหยุดประจำของส่วนที่เหลือเว้นแต่การทำงานล่วงเวลาจะทำงานในวันดังกล่าว.
พระราชบัญญัติประยุกต์ใช้บนพื้นฐาน workweek workweek พนักงานเป็นระยะเวลาคงที่และที่เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอจาก 168 ชั่วโมง - ระยะเวลาเจ็ดติดต่อกันตลอด 24 ชั่วโมง มันไม่จำเป็นต้องตรงกับปฏิทินสัปดาห์ แต่อาจจะเริ่มต้นในวันใด ๆ และในเวลาของวันใด workweeks แตกต่างกันอาจจะจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่แตกต่างกันหรือกลุ่มของพนักงาน เฉลี่ยชั่วโมงกว่าสองสัปดาห์หรือมากกว่าไม่ได้รับอนุญาต โดยปกติการจ่ายค่าล่วงเวลาได้รับใน workweek โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องจ่ายในวันที่มีค่าใช้จ่ายปกติสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินค่าจ้างที่ได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดบทบัญญัติล่วงเวลาของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ในมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ ( FLSA ) ยกเว้น ยกเว้น พนักงานที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ใน Workweek ในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของการจ่าย ไม่มีข้อจำกัดในการกระทำในจํานวนชั่วโมงพนักงานอายุ 16 และเก่าอาจทำงานใน Workweek . กฎหมายไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทำงานในวันเสาร์ วันอาทิตย์ วันหยุด หรือวันปกติที่เหลือนอกจากล่วงเวลาทำงานในวันนั้นกฎหมายที่ใช้ใน Workweek พื้นฐาน Workweek พนักงานเป็นคงที่และสม่ำเสมอประจำเวลา 168 ชั่วโมง - ระยะเวลา 24 ชั่วโมงเจ็ดติดต่อกัน มันไม่ตรงกับปฏิทินสัปดาห์ แต่อาจจะเริ่มในวันที่ทุกชั่วโมงของวัน workweeks ที่แตกต่างกันอาจจะตั้งขึ้นสำหรับพนักงานต่าง ๆหรือกลุ่มของพนักงาน ประมาณชั่วโมงกว่าสองหรือมากกว่าสัปดาห์ที่ไม่ได้รับอนุญาต ปกติ การจ่ายเงินล่วงเวลาได้รับใน Workweek เฉพาะจะต้องจ่ายในวันจ่ายปกติสำหรับรอบระยะเวลาที่จ่าย ซึ่งค่าจ้างที่ได้รับ