After the positive approval of the

After the positive approval of the big boss, the real bargaining on job conditions, especially on salary level, may start. The experienced pretenders try to move the agreement of payment conditions towards the very end of the selection processes, where demanded “extras” are counterbalanced by cost and time of the repeating the process all over again. To bring the agreement to the very end of negotiations is simplified by the fact that there is still no standards for remuneration for managerial positions, and the home-take sum may differ by 50-60% for similar positions in similar companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากอนุมัติบวกของบิ๊กบอส เจรจาต่อรองเงื่อนไขงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับเงินเดือน จริงอาจเริ่มทำงาน รักมีประสบการณ์พยายามย้ายข้อตกลงของเงื่อนไขการชำระเงินต่อท้ายสุดของกระบวนการเลือก ที่ต้องจะถ่วงดุล "พิเศษ" โดยต้นทุนและเวลาของการทำซ้ำไปทั้งหมดอีกครั้ง นำข้อตกลงในตอนท้ายของการเจรจาเป็นเรื่องง่าย โดยความจริงที่ว่า ก็ยังไม่มีมาตรฐานสำหรับค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ และผลรวมใช้บ้านอาจแตกต่างกัน 50-60% สำหรับตำแหน่งคล้ายกันในบริษัทที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากได้รับการอนุมัติในเชิงบวกของเจ้านายใหญ่ที่การเจรจาต่อรองเงื่อนไขที่แท้จริงในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับเงินเดือนอาจจะเริ่มต้น อ้างมีประสบการณ์พยายามที่จะย้ายข้อตกลงเงื่อนไขการชำระเงินที่มีต่อท้ายสุดของกระบวนการคัดเลือกที่เรียกร้อง "พิเศษ" มีการถ่วงน้ำหนักด้วยค่าใช้จ่ายและเวลาของกระบวนการทำซ้ำทั้งหมดอีกครั้ง ที่จะนำข้อตกลงดังกล่าวให้มากที่สุดของการเจรจาเป็นไปอย่างง่ายดายด้วยความจริงที่ว่ายังมีมาตรฐานสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้บริหารไม่มีและบ้านใช้เวลารวมอาจแตกต่างกันโดย 50-60% สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันใน บริษัท ที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากการอนุมัติบวกของเจ้านายใหญ่ การต่อรองที่แท้จริงในเงื่อนไขงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับ เงินเดือนอาจจะเริ่ม pretenders ที่มีประสบการณ์พยายามที่จะเลื่อนข้อตกลงเงื่อนไขการชําระเงินในตอนท้ายของกระบวนการเลือกที่เรียกร้อง " extras " เป็น counterbalanced โดยค่าใช้จ่ายและเวลาของการทำซ้ำกระบวนการทั้งหมดอีกครั้ง ที่จะนำข้อตกลงจะสิ้นสุดการเจรจาเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น โดยข้อเท็จจริงที่ยังไม่มีมาตรฐานสำหรับค่าตอบแทนของผู้บริหารและบ้านใช้ผลรวมอาจแตกต่างกันโดยร้อยละ 50-60 สำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท ที่คล้ายกัน