The adidas Group employs over 50,00

The adidas Group employs over 50,000 employees worldwide; more than 3,500 of them work in Franconia. People from more than 70 (81 in Germany) nations work at the Group’s headquarters in Herzogenaurach; over 900 of them are not of German origin. The average age of our employees is 30 globally; at the Group’s headquarters in Herzogenaurach it is 37. This is a phase of life when many young people think about starting a family. Every year, about 200 children are born to our employees working in adidas locations in Germany alone. Therefore, the Work-Life Integration department of the adidas Group has developed various concepts with the focus on supporting this particular life phase. The Work-Life Integration (WLI) team concern themselves with the compatibility of leisure time and work, as well as with supporting “hard workers” and generation 50+. This way, we accomplish our aim to create a working atmosphere where all employees feel comfortable, where they are able and willing to perform and where we can fulfil our social and corporate responsibility.
The adidas Group is working on the continuous improvement of working conditions and will continue to strive towards the ultimate goal of Work-Life Integration: to create a working environment where employees are supported in all phases of their lives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาดิดาสกลุ่มมีพนักงานทั่วโลก 50000 กว่า มากกว่า 3500 ของพวกเขาทำงานในฟรังโกเนีย คนจากกว่า 70 (81 ในเยอรมนี) ประชาชาติที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่ม Herzogenaurach กว่า 900 ของพวกเขาไม่ได้ของเยอรมัน อายุเฉลี่ยของพนักงานคือ 30 โลก ที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่ม Herzogenaurach เป็น 37 นี่คือตอนหนึ่งของชีวิตเมื่อเยาวชนหลายคนคิดว่า เกี่ยวกับการเริ่มต้นครอบครัว ทุกปี เกิดเด็ก 200 พนักงานทำงานในสถานที่อาดิดาสในเยอรมนีเพียงอย่างเดียว ดังนั้น แผนกรวมชีวิตการทำงานของอาดิดาสกลุ่มได้พัฒนาแนวคิดต่าง ๆ กับเน้นสนับสนุนเฉพาะชีวิตระยะนี้ ทีมงานชีวิตรวม (WLI) เกี่ยวกับตัวเอง กับความเข้ากันได้ของงานและเวลาพักผ่อน และ ด้วยการสนับสนุน "คนทำงานหนัก" และรุ่น 50 + ด้วยวิธีนี้ เราบรรลุจุดมุ่งหมายของเราเพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกสบาย ที่พวกเขาจะสามารถ และเต็มใจที่จะทำ และที่เราสามารถตอบสนองความรับผิดชอบขององค์กร และสังคมอาดิดาสกลุ่มนี้ทำการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของการทำงานเงื่อนไขและจะยังคงมุ่งมั่นต่อเป้าหมายสูงสุดของชีวิตการทำงานรวม: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานจะได้รับการสนับสนุนในระยะทั้งหมดของชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาดิดาสกรุ๊ปมีพนักงานมากกว่า 50,000 คนทั่วโลก; มากกว่า 3,500 คนทำงานในฟรานโกเนีย คนที่มาจากกว่า 70 (81 ในประเทศเยอรมนี) ประเทศทำงานที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่ม บริษัท ใน Herzogenaurach; กว่า 900 ของพวกเขาไม่เป็นแหล่งกำเนิดของเยอรมัน อายุเฉลี่ยของพนักงานของเราคือ 30 ทั่วโลก; ที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่ม บริษัท ใน Herzogenaurach มันเป็น 37 นี้เป็นขั้นตอนของชีวิตเมื่อคนหนุ่มสาวจำนวนมากคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นครอบครัว ทุกปีประมาณ 200 เด็กจะเกิดกับพนักงานของเราทำงานในสถานที่อาดิดาสในประเทศเยอรมนีเพียงอย่างเดียว ดังนั้นฝ่ายบูรณาการชีวิตการทำงานของอาดิดาสกรุ๊ปได้มีการพัฒนาแนวความคิดต่าง ๆ ที่มีความสำคัญในการสนับสนุนขั้นตอนชีวิตนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บูรณาการการทำงานชีวิต (WLI) ความกังวลของทีมตัวเองด้วยการทำงานร่วมกันของเวลาพักผ่อนและการทำงานได้เป็นอย่างดีเช่นเดียวกับการสนับสนุนการ "ทำงานหนัก" และรุ่นที่ 50 วิธีนี้เราบรรลุเป้าหมายของเราในการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกสะดวกสบายที่พวกเขามีความสามารถและความเต็มใจที่จะดำเนินการและที่เราสามารถตอบสนองความรับผิดชอบต่อสังคมและองค์กรของเรา.
อาดิดาสกลุ่มที่ทำงานเกี่ยวกับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของสภาพการทำงานและ จะยังคงมุ่งมั่นสู่เป้าหมายสูงสุดของชีวิตการทำงานบูรณาการ: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานได้รับการสนับสนุนในทุกขั้นตอนของชีวิตของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มบริษัทมีพนักงานกว่า 50 , 000 คนทั่วโลก มากกว่า 3 , 500 ของพวกเขาทำงานใน Franconia . คน จากกว่า 70 ประเทศ ( 81 ในเยอรมัน ) ทำงานที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่มใน Herzogenaurach ; มากกว่า 900 ของพวกเขาไม่ใช่ของประเทศเยอรมัน อายุเฉลี่ยของพนักงานของเรามี 30 ทั่วโลก ; ที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่มใน Herzogenaurach เป็น 37นี้เป็นขั้นตอนของชีวิต เมื่อสาว ๆ หลายคนคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นครอบครัว ทุกๆ ปี ประมาณ 200 คน จะเกิดกับพนักงานของเราทำงานในสถานที่ของอาดิดาสในเยอรมันคนเดียว ดังนั้น ชีวิตการทำงานบูรณาการกรมกลุ่มอาดิดาสได้พัฒนาแนวคิดต่าง ๆโดยมุ่งเน้นสนับสนุนเฉพาะชีวิตระยะชีวิตการทำงานบูรณาการ ( WLI ) ทีมกังวลตัวเองกับการใช้เวลาว่างและการทำงาน รวมทั้งสนับสนุน " ทำงานหนัก " และรุ่น 50 วิธีนี้เราให้บรรลุเป้าหมายของเราในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่พนักงานรู้สึกสะดวกสบายที่พวกเขาสามารถและเต็มใจที่จะแสดงและสถานที่ที่เราสามารถเติมเต็มของเราและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
กลุ่มอาดิดาส ทำงานในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของการทำงาน และจะยังคงมุ่งมั่นต่อเป้าหมายสูงสุดของการบูรณาการการทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานได้รับการสนับสนุนในขั้นตอนทั้งหมดของชีวิตของพวกเขา .