Kumar (2005) expressed that HRD is

Kumar (2005) expressed that HRD is not only training for operational skills but also includes
behavioral skills as it ultimately aims to create an enabling culture wherein the capabilities
are ―acquired, sharpened and used‖

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

kumar (2005) แสดงว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้เป็นเพียงการฝึกอบรมทักษะการปฏิบัติงาน แต่ยังรวมถึงทักษะ
พฤติกรรมเป็นในท้ายที่สุดมันมีจุดมุ่งหมายที่จะสร้างวัฒนธรรมการเปิดใช้งานนั้นสามารถเป็น
-มารุนแรงขึ้นและใช้‖

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Kumar (2005) แสดงว่า HRD ไม่เท่าการฝึกอบรมสำหรับทักษะปฏิบัติ แต่ยัง มี
ทักษะพฤติกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการเปิดใช้งานวัฒนธรรมนั้นความสามารถสุด
―acquired รุนแรงขึ้นและ used‖

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานนอกเหนือหน้า( 2005 )ว่า HRD ไม่ใช่เป็นเพียงการฝึกอบรมทักษะในการทำงานแต่ยังรวมถึง
ซึ่งจะช่วยพัฒนาทักษะและพฤติกรรมซึ่งมีความมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเปิดใช้งานที่ซึ่งความสามารถที่
มี - ได้รับและเต็มไปด้วยเล่ห์เหลี่ยมและใช้ งาน ‖