AbstractThis article focuses on the

Abstract
This article focuses on the benefits of teamwork. The research objective is to explore how to motivate people
working in teams. The study includes secondary research to gather data and add to existing knowledge. This
article concludes with suggestions for improving team performance by improving motivation. These include
objective-based team training, voluntarily formed teams, team-based leadership and communication system. As
far as future research is concerned, motivation methods in cross-cultural situations might be a valuable area for
further research.
Keywords: Team work, Motivation, Training, Leadership, Communication, Empowerment, Reward

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
บทความนี้เน้นประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม วัตถุประสงค์การวิจัยคือการ สำรวจวิธีการจูงใจคน
ทำงานในทีม การศึกษาวิจัยรองเพื่อรวบรวมข้อมูล และเพิ่มความรู้ที่มีอยู่ไว้ นี้
สรุปบทความพร้อมคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานโดยการปรับปรุงแรงจูงใจ ได้แก่
ตามวัตถุประสงค์ทีมงานฝึกอบรม ทีม ก่อตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ ทีมงานเป็นผู้นำและการสื่อสารระบบ เป็น
เป็นวิจัยในอนาคตเกี่ยวข้อง วิธีการแรงจูงใจในสถานการณ์วัฒนธรรมอาจเป็นพื้นที่ที่มีคุณค่าสำหรับ
ไปวิจัย.
คำสำคัญ: ทีมงาน แรงจูงใจ ฝึกอบรม ผู้นำ สื่อสาร อำนาจ รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทความนี้มุ่งเน้นประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม วัตถุประสงค์การวิจัยคือการสำรวจวิธีการที่จะกระตุ้นให้คน
ที่ทำงานในทีม การศึกษารวมถึงการวิจัยรองในการรวบรวมข้อมูลและการเพิ่มความรู้ที่มีอยู่ นี้
สรุปบทความที่มีข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมงานโดยการปรับปรุงแรงจูงใจ เหล่านี้รวมถึง
การฝึกอบรมตามวัตถุประสงค์ของทีมทีมที่เกิดขึ้นด้วยความสมัครใจเป็นผู้นำทีมที่ใช้และระบบการสื่อสาร ในขณะที่
ไกลที่สุดเท่าที่การวิจัยในอนาคตเป็นห่วงวิธีการสร้างแรงจูงใจในสถานการณ์ที่ข้ามวัฒนธรรมอาจจะเป็นพื้นที่ที่มีคุณค่าสำหรับ
การวิจัยต่อไป
คำสำคัญ: การทำงานเป็นทีมแรงจูงใจการฝึกอบรมความเป็นผู้นำการสื่อสารเพิ่มขีดความสามารถของรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
บทความนี้มุ่งเน้นประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิธีการจูงคน
การทํางานเป็นทีม รวมถึงการศึกษามัธยมศึกษาวิจัยเพื่อรวบรวมข้อมูลและเพิ่มความรู้ที่มีอยู่ บทความนี้
สรุปกับข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม โดยการปรับปรุงแรงจูงใจ เหล่านี้รวมถึง
วัตถุประสงค์การฝึกอบรมทีมตามรูปแบบ โดยทีมระบบทีมตามภาวะผู้นำและการสื่อสาร โดย
เท่าที่การวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับวิธีการแรงจูงใจในสถานการณ์ต่างวัฒนธรรม อาจเป็นบริเวณที่มีคุณค่าสำหรับการวิจัยต่อไป
.
คำสำคัญ : การทำงานเป็นทีม , แรงจูงใจ , ฝึกอบรม , ภาวะผู้นำ , การสื่อสาร , การเสริมสร้างพลังอำนาจ รางวัล