lead tovaluable outcomes for the or

lead to
valuable outcomes for the organization. Decreased costs, improved communication, and
decreases in time spent on mundane activities should create an environment where in the
Human Resources (HR) department would play a more strategic role in the organization. This
study is an initial attempt to determine whether HRIS has reached these potential benefits.
Based on responses from a sample of HR directors of from public universities we found that,
while valuable, HRIS has not yet reached its full potential in this environment.
4. Hypotheses of the Study
HO1: There is no significant impact of Human Resource Information Systems on Human
Resource Management Strategies in Jordanian Commercial Banks.
HO1.1: There is no significant impact of planning HR Systems on Human Resource
Management Strategies in Jordanian Commercial Banks.
HO1.2: There is no significant impact of Staffing HR Systems on Human Resource
Management Strategies in Jordanian Commercial Banks.
HO1.3: There is no significant impact of Training HR Systems on Human Resource
Management Strategies in Jordanian Commercial Banks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำไปสู่ผลลัพธ์ที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร การลดลงของค่าใช้จ่ายในการสื่อสารที่ดีขึ้นและลดลงในเวลาที่ใช้ในกิจกรรมทางโลกควรสร้างสภาพแวดล้อมที่อยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล(HR) แผนกจะมีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในองค์กร นี้การศึกษาเป็นความพยายามครั้งแรกเพื่อตรวจสอบว่า HRIS ได้ถึงประโยชน์ที่มีศักยภาพเหล่านี้. ขึ้นอยู่กับการตอบสนองจากตัวอย่างของการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรรมการจากมหาวิทยาลัยของรัฐเราพบว่าในขณะที่มีคุณค่า HRIS ยังไม่ได้เต็มศักยภาพในสภาพแวดล้อมนี้. 4 สมมติฐานของการศึกษาHO1: ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ในมนุษย์เป็น. กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรในธนาคารพาณิชย์จอร์แดนHO1.1: ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของการวางแผนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การบริหารจัดการในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน. HO1 0.2: มีไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของพนักงานทรัพยากรบุคคลในระบบทรัพยากรมนุษย์คือ. กลยุทธ์การบริหารจัดการในธนาคารพาณิชย์จอร์แดนHO1.3: ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในระบบทรัพยากรมนุษย์เป็นกลยุทธ์ในการบริหารจัดการของธนาคารพาณิชย์จอร์แดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตะกั่ว

ผลที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร ลดต้นทุน , ปรับปรุงการสื่อสารและ
ลดลงในเวลาที่ใช้ในกิจกรรมทางโลกควรสร้างสภาพแวดล้อมใน
ทรัพยากรบุคคล ( HR ) กรมที่มีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในองค์กร การศึกษา
เป็นครั้งแรกเพื่อตรวจสอบว่า HRIS ได้ถึงผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้ .
ขึ้นอยู่กับการตอบสนองจากตัวอย่างของ HR ผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยของรัฐ เราพบว่า
ในขณะที่มีค่า HRIS ยังไม่ได้เต็มศักยภาพในสภาพแวดล้อมนี้ .
4 สมมติฐานของการศึกษา
ho1 : ไม่พบผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์

ho1.1 : จอร์แดนไม่พบผลกระทบของการวางแผนกลยุทธ์ HR ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน
.
ho1.2 : ไม่พบผลกระทบของระบบ HR พนักงานกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน
.
ho1.3 : ไม่พบผลกระทบของการฝึกอบรม HR ระบบกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ในธนาคารพาณิชย์ จอร์แดน