These change agents work to change

These change agents work to change systems from outside the organization. They
are not members of the company they are trying to change and use various pressure
tactics such as mass demonstrations, civil disobedience, and violence to accomplish their
objectives. Typically, they offer options that are more radical than the community might
accept. This usually results in the possibility of examining many different change
alternatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้เปลี่ยนตัวแทนทำการเปลี่ยนระบบจากภายนอกองค์กร พวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกของบริษัทที่พวกเขากำลังจะเปลี่ยน และใช้ความดันต่าง ๆกลยุทธ์เช่นชุมนุมมวล อารยะ และความรุนแรงเพื่อให้บรรลุความวัตถุประสงค์ โดยปกติ มีตัวเลือกที่มีรัศมีมากกว่ากว่าชุมชนอาจยอมรับ นี้มักจะส่งผลความเป็นไปได้ของการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงแตกต่างกันมากทางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำงานที่จะเปลี่ยนระบบจากภายนอกองค์กร พวกเขา
ไม่ได้เป็นสมาชิกของ บริษัท ที่พวกเขากำลังพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงและใช้ความดันต่างๆ
กลยุทธ์เช่นการสาธิตมวลละเมิดสิทธิและความรุนแรงของพวกเขาเพื่อให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ ปกติแล้วพวกเขานำเสนอทางเลือกที่มีความรุนแรงมากขึ้นกว่าที่ชุมชนอาจ
ยอมรับ นี้มักจะส่งผลในการตรวจสอบความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันหลาย
ทางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำงานเพื่อเปลี่ยนระบบจากภายนอกองค์กร พวกเขา
ไม่ใช่สมาชิกของ บริษัท ที่พวกเขาพยายามที่จะเปลี่ยนและใช้ความดันต่างๆ เช่น
กลยุทธ์การสาธิตมวลอารยะขัดขืน และความรุนแรงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของตนเอง

โดยทั่วไปแล้ว พวกเขามีตัวเลือกที่รุนแรงมากกว่าชุมชนอาจ
ยอมรับนี้มักจะผลในความเป็นไปได้ของการตรวจสอบทางเลือกเปลี่ยน

ที่แตกต่างกันมาก