Overall Summary and ConclusionsIn c

Overall Summary and Conclusions
In closing, this paper presented our
framework for assessing teamwork as part of
ALL. The framework was derived from the
literature on teams and on what is currently
known about effective team performance. We
have tried to capture the fundamental
constructs underlying effective teamwork, in
the anticipation that these constructs will generalize to a wide variety of countries, even
if their expression may differ across cultures.
In addition to delineating the key facets of
teamwork, this paper has also presented our
approach to measurement. Although it will
not be possible to measure team skill
competencies through direct observation, we
will nevertheless assess respondents’
knowledge of teamwork skills and
respondents’ attitudes toward working in
teams. The results will provide insight into
the distribution of these constructs in the
international adult population.
Finally, we view this framework as a
work in progress for two reasons. First, as
with all survey development, we envision
conducting significant pilot testing on the
approaches we have selected. This testing is
likely to lead to revision of our measurement
strategies. Although the strategies we have
suggested have been effective in other
domains, their efficacy for assessing teamwork
on an international level has yet to be
determined. Second, new information
becomes available on teams and the nature of
teamwork almost daily. The field is growing
and changing concurrently with our efforts. In
response, we view our framework as evolving
as well; thus, we will incorporate relevant new
findings as they become available

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปโดยรวมและบทสรุปในปิด กระดาษนี้นำเสนอของเรากรอบการประเมินการทำงานเป็นทีมเป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมด กรอบรับมาจากการวรรณกรรม ในทีมงาน และที่อยู่รู้จักเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานที่มีประสิทธิภาพ เราพยายามจับภาพขั้นพื้นฐานโครงสร้างต้นแบบการทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพ ในความคาดหมายที่โครงสร้างเหล่านี้จะเมไปหลากหลายประเทศ แม้แต่ถ้านิพจน์ของพวกเขาอาจแตกต่างในวัฒนธรรมนอกจากแง่มุมสำคัญของ delineatingทำงานเป็นทีม กระดาษนี้ได้นอกจากนี้ยังนำเสนอของเราวิธีการประเมิน แม้ว่าจะไม่สามารถวัดทักษะทีมความสามารถทางการสังเกตโดยตรง เราอย่างไรก็ตามจะประเมินผู้ตอบความรู้ทักษะการทำงานเป็นทีม และผู้ตอบเจตคติในทีมงาน ผลลัพธ์จะแสดงเป็นการกระจายโครงสร้างเหล่านี้ในการประชากรผู้ใหญ่นานาชาติสุดท้าย เราดูกรอบนี้เป็นการงานระหว่างทำด้วยเหตุผลสองประการ แรก เป็นกับการพัฒนาแบบสำรวจทั้งหมด เราวาดภาพดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญนักบินทดสอบในการแนวทางที่เราเลือก การทดสอบนี้เป็นแนวโน้มที่จะนำไปสู่การปรับปรุงวัดของเรากลยุทธ์การ แม้ว่ากลยุทธ์เรามีแนะนำมีประสิทธิภาพในการกันโดเมน ประสิทธิภาพของพวกเขาสำหรับการประเมินการทำงานเป็นทีมในระดับนานาชาติยังมีกำหนด ข้อมูลสอง ใหม่งานในทีมและลักษณะของทีมเกือบทุกวัน ฟิลด์มีการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงพร้อมกันกับความพยายามของเรา ในตอบ เราดูของเรากรอบเป็นการพัฒนาเช่น ดังนั้น เราจะรวมที่เกี่ยวข้องใหม่ผลการวิจัยเหล่านั้นพร้อมใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลอย่างย่อและสรุปโดยรวมในการปิดบทความนี้นำเสนอของเรากรอบสำหรับการประเมินการทำงานเป็นทีมเป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมด กรอบได้มาจากหนังสือที่เกี่ยวกับทีมงานและกับสิ่งที่เป็นอยู่ในปัจจุบันรู้จักกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพของทีมงานที่มีประสิทธิภาพ เราได้พยายามที่จะจับภาพพื้นฐานโครงสร้างพื้นฐานการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพในการคาดหวังว่าโครงสร้างเหล่านี้จะพูดคุยที่หลากหลายของประเทศแม้ถ้าการแสดงออกของพวกเขาอาจแตกต่างกันข้ามวัฒนธรรม. นอกจากโทบี้แง่มุมที่สำคัญของการทำงานเป็นทีมวิจัยนี้ยังมีเรานำเสนอแนวทางในการวัด แม้ว่ามันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะวัดทักษะทีมความสามารถผ่านการสังเกตโดยตรงเราจะยังคงประเมิน'ผู้ตอบแบบสอบถามมีความรู้ทักษะการทำงานเป็นทีมและผู้ตอบแบบสอบถามทัศนคติที่มีต่อการทำงานในทีม ผลลัพธ์ที่ได้จะให้ข้อมูลเชิงลึกในการกระจายตัวของโครงสร้างเหล่านี้ในที่ประชากรผู้ใหญ่ในต่างประเทศ. สุดท้ายเราดูกรอบนี้เป็นความก้าวหน้าในงานด้วยเหตุผลสองประการ ขั้นแรกให้เป็นกับการพัฒนาสำรวจทั้งหมดที่เราวาดภาพการดำเนินการทดสอบนำร่องที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่เราได้เลือก การทดสอบนี้เป็นแนวโน้มที่จะนำไปสู่การแก้ไขของการวัดของเรากลยุทธ์ แม้ว่ากลยุทธ์ที่เราได้แนะนำให้ได้รับประสิทธิภาพในการอื่น ๆ โดเมนประสิทธิภาพของพวกเขาสำหรับการประเมินการทำงานเป็นทีมในระดับนานาชาติยังจะต้องมีการกำหนด ประการที่สองข้อมูลใหม่จะกลายเป็นที่มีอยู่ในทีมงานและลักษณะของการทำงานเป็นทีมเกือบทุกวัน เขตที่มีการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงพร้อมกับความพยายามของเรา ในการตอบสนองของเราดูกรอบการพัฒนาของเราเป็นเช่นกัน ดังนั้นเราจะนำมารวมกันใหม่ที่เกี่ยวข้องการค้นพบที่พวกเขากลายเป็นใช้ได้