This and other studies do not indic

This and other studies do not indicate that cultural influences play a decisive role, although these influences may sometimes ex- plain certain behaviour of migrants, for example, in a higher level of compliance. A deference to authority may have influenced the migrant workers’ (comparatively) positive scores on the ‘Manage- ment safety, commitment and competence’ and ‘Management safety empowerment’ scales. Conversely, the migrant workers may also have been comparing their experiences of working with man- agers in their new country of employment with managers from their native country, where the issue of power may have been practiced more overtly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้และการศึกษาอื่น ๆ ระบุว่า influences วัฒนธรรมมีบทบาทเด็ดขาด แม้ว่า influences นี้อาจล้วนอดีตบางครั้งพฤติกรรมบางอย่างของ เช่น ในระดับสูงขึ้นสอดคล้องกัน นั้นได้ยอมตามเก็บได้ influenced คะแนนบวก (ดีอย่างหนึ่ง) ของแรงงานข้ามชาติ 'ติดขัดจัดการความปลอดภัย ความมุ่งมั่น และความสามารถ' และ 'การจัดการความปลอดภัยอำนาจ' ปรับขนาดได้ ในทางกลับกัน แรงงานข้ามชาติอาจยังมีการเปรียบเทียบประสบการณ์ของพวกเขา ด้วยคน-agers ในประเทศของตนใหม่ของการจ้างงานกับผู้จัดการจากประเทศบ้านเกิด ที่ปัญหาพลังงานอาจได้รับการฝึกฝนเพิ่มเติม overtly

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้และการศึกษาอื่น ๆ ไม่ได้แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมใน uences ชั้นมีบทบาทชี้ขาดแม้ว่าเหล่านี้ใน uences ชั้นบางครั้งอาจางพฤติกรรมบางอย่างธรรมดาของแรงงานข้ามชาติเช่นในระดับที่สูงขึ้นของการปฏิบัติตาม ความเคารพกับผู้มีอำนาจอาจจะมีในชั้น uenced แรงงานข้ามชาติ (เปรียบเทียบ) คะแนนบวกที่ 'บริหารจัดการด้านความปลอดภัย, ความมุ่งมั่นและความสามารถ' และ 'การเสริมสร้างศักยภาพการบริหารจัดการความปลอดภัย' เครื่องชั่งน้ำหนัก ตรงกันข้ามแรงงานข้ามชาตินอกจากนี้ยังอาจได้รับการเปรียบเทียบประสบการณ์ของพวกเขาในการทำงานกับนิวเอจมนุษย์ในประเทศใหม่ของพวกเขาของการจ้างงานกับผู้จัดการจากประเทศบ้านเกิดของพวกเขาที่ปัญหาของอำนาจอาจจะได้รับการฝึกฝนอย่างเปิดเผยมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการศึกษาอื่น ๆ ไม่พบว่ามีบทบาทชี้ขาดทางวัฒนธรรมในfl uences ถึงแม้ว่าเหล่านี้ในfl uences อาจบางครั้งอดีตธรรมดาบางพฤติกรรมของแรงงานข้ามชาติ เช่น ในระดับที่สูงขึ้นของการปฏิบัติตาม มีความเคารพในสิทธิมีfl uenced แรงงานข้ามชาติ ' ( เปรียบเทียบ ) คะแนนบวกใน ' จัดการความปลอดภัย - หมายถึงความมุ่งมั่นและความสามารถ ' และ ' อำนาจ ' ระดับความปลอดภัยการจัดการ ในทางกลับกัน แรงงานข้ามชาติยังอาจได้รับการเปรียบเทียบประสบการณ์ของการทำงานกับคน agers - ในประเทศใหม่ของพวกเขากับผู้จัดการการจ้างงานจากประเทศบ้านเกิด ซึ่งปัญหาของพลังงานอาจได้รับการฝึกมากขึ้นอย่างเปิดเผย .