Defining BusinessEthicsBusiness eth

Defining Business
Ethics
Business ethics involves the application of standards
of moral behavior to business situations. Just as we
saw in our review of the basic ethical concepts of right
and wrong in Chapter 1, students of business ethics
can approach the topic from two distinct perspectives:
1. A descriptive summation of the customs, attitudes,
and rules that are observed within a business. As
such, we are simply documenting what is happening.
2. A normative (or prescriptive) evaluation of the
degree to which the observed customs, attitudes,
and rules can be said to be ethical. Here we are
more interested in recommending what should be
happening.
In either case, business ethics
should not be applied
as a separate set of moral
standards or ethical concepts
from general ethics.
Ethical behavior, it is
argued, should be the same
both inside and outside a
business situation. By recognizing the challenging
environment of business, we are acknowledging the
identity of the key players impacted by any potentially
unethical behavior—the stakeholders. In addition,
we can identify the troubling situation where your
personal values may be placed in direct conflict with
the standards of behavior you feel are expected of you
by your employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดธุรกิจจริยธรรมแอพลิเคชันมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมของพฤติกรรมทางศีลธรรมกับธุรกิจ เป็นเราเห็นในเราทบทวนแนวคิดจริยธรรมพื้นฐานของสิทธิและผิดจริยธรรมนักเรียนในบทที่ 1สามารถเข้าหัวข้อจากสองมุมมองที่แตกต่างกัน:1. อธิบายผลรวมของศุลกากร ทัศนคติและกฎที่พบภายในธุรกิจ เป็นเช่น เพียงแค่เรามีเอกสารอะไรเกิดขึ้น2.ประเมิน normative (หรือรับมือ) ของการองศาซึ่งพบศุลกากร ทัศนคติและกฎสามารถจะกล่าวได้ว่า เป็นจริยธรรม ที่นี่เรามีความสนใจในการแนะนำว่า ควรจะเกิดขึ้นในจรรยาบรรณธุรกิจทั้งสองกรณีไม่ควรใช้เป็นชุดต่างหากของศีลธรรมมาตรฐานหรือแนวคิดจริยธรรมจากจริยธรรมทั่วไปจริยธรรม เป็นโต้เถียง ควรเหมือนกันทั้งภายใน และภายนอกสถานการณ์ทางธุรกิจ โดยการจดจำท้าทายสภาพแวดล้อมของธุรกิจ เรามีจิตข้อมูลประจำตัวของผู้เล่นสำคัญที่รับผลกระทบจากใด ๆ อาจพฤติกรรมศีลธรรม — เสีย นอกจากนี้เราสามารถระบุสถานการณ์ troubling ที่ของคุณค่าส่วนบุคคลอาจถูกวางลงในความขัดแย้งโดยตรงกับมาตรฐานของพฤติกรรมครับคาดว่าของคุณโดยนายจ้างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำหนดธุรกิจ
จริยธรรม
จรรยาบรรณธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้มาตรฐาน
ของพฤติกรรมทางศีลธรรมที่จะสถานการณ์ทางธุรกิจ เพียงเท่านี้เรา
เห็นในการตรวจสอบของเราแนวคิดพื้นฐานของจริยธรรมที่ถูกต้อง
และไม่ถูกต้องในบทที่ 1 นักเรียนของจริยธรรมทางธุรกิจ
สามารถเข้าถึงหัวข้อจากสองมุมมองที่แตกต่าง:
1 รวมบรรยายของศุลกากรทัศนคติ
และกฎระเบียบที่มีการตั้งข้อสังเกตในธุรกิจ ในฐานะที่เป็น
เช่นนี้เราจะเป็นเพียงการจัดเก็บเอกสารในสิ่งที่เกิดขึ้น.
2 กฎเกณฑ์ (หรือกำหนด) การประเมินผลของ
ระดับที่ศุลกากรสังเกตทัศนคติ
และกฎระเบียบสามารถกล่าวได้ว่าเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน ที่นี่เรามี
ความสนใจในการแนะนำสิ่งที่ควรจะ
เกิดขึ้น.
ในทั้งสองกรณีจริยธรรมทางธุรกิจ
ไม่ควรที่จะนำมาใช้
เป็นชุดเฉพาะกิจการของศีลธรรม
มาตรฐานหรือแนวคิดทางจริยธรรม
จากจริยธรรมทั่วไป.
พฤติกรรมทางจริยธรรมก็จะ
แย้งควรจะเหมือนกัน
ทั้งภายในและ นอก
สถานการณ์ทางธุรกิจ โดยตระหนักถึงความท้าทาย
สภาพแวดล้อมของธุรกิจเราจะยอมรับ
ตัวตนของผู้เล่นที่สำคัญผลกระทบจากการใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น
พฤติกรรมผิดจรรยาบรรณผู้มีส่วนได้เสีย นอกจากนี้
เราสามารถระบุสถานการณ์ที่หนักใจของคุณ
ค่าส่วนบุคคลที่อาจจะอยู่ในความขัดแย้งโดยตรงกับ
มาตรฐานของพฤติกรรมที่คุณรู้สึกว่ามีความคาดหวังของคุณ
โดยนายจ้างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดจรรยาบรรณธุรกิจ

จริยธรรมทางธุรกิจเกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้มาตรฐาน
ของพฤติกรรมเชิงจริยธรรมในสถานการณ์ทางธุรกิจ เหมือนที่เราเห็นในความคิดเห็นของเรา

แนวคิดพื้นฐานของจริยธรรมถูกและผิดในบทที่ 1 นักเรียนของจริยธรรม
ธุรกิจสามารถเข้าถึงหัวข้อจากสองมุมมองที่แตกต่างกัน :
1 เป็นข้อมูลสรุปของศุลกากร , ทัศนคติ ,
และกฎที่พบภายในธุรกิจโดย
เช่น เราเพียงแค่บันทึกสิ่งที่เกิดขึ้น .
2 เป็นบรรทัดฐาน ( หรืออายุความ ) การประเมิน
ระดับที่สังเกตศุลกากร , ทัศนคติ , กฎ
และสามารถจะกล่าวว่าเป็นจริยธรรม ที่นี่เรามี
สนใจมากขึ้นในการแนะนำสิ่งที่ควรจะเกิดขึ้น
.
ในทั้งสองกรณี , จริยธรรมทางธุรกิจไม่ควรใช้

เป็นชุดแยกของมาตรฐานทางศีลธรรมหรือจริยธรรมจริยธรรม


จากแนวคิดทั่วไปจริยธรรม เป็น
ทะเลาะกัน ควรจะเหมือนกัน

สถานการณ์ทั้งภายในและภายนอกธุรกิจ โดยตระหนักถึงความท้าทาย
สภาพแวดล้อมธุรกิจ เรายอมรับตัวตนของผู้เล่น ซึ่งคีย์

โดยใด ๆ อาจผิดจรรยาบรรณพฤติกรรมของผู้มีส่วนได้เสีย นอกจากนี้ เราสามารถระบุสถานการณ์ปัญหา

ค่าส่วนบุคคลของคุณที่อาจจะอยู่ในความขัดแย้งกับ
โดยตรงมาตรฐานของพฤติกรรมที่คุณรู้สึก คาดว่าคุณ
โดยนายจ้างของคุณ