5. Discussion of research hypothese

5. Discussion of research hypotheses
The research hypotheses addressed in this study relates to
occupational health and safety management and turnover intention
of employees within the Ghanaian mining industry.
Hypothesis 1:
Safety leadership or managers role as a dimension of occupational
health and safety management will significantly predict
turnover intention.
This hypothesis sought to establish the relationship between
safety leadership and employee turnover intention. To test the
hypothesis, Pearson product moment correlation coefficient and
hierarchical regression analyses were conducted. The correlation
coefficient proved that a negative relationship exists between safety
leadership and turnover intention (r¼0.33, p < 0.01) as indicated
in Table 2. Hierarchical multiple regression analysis was further
conducted to test the predictive ability of safety leadership on the
dependent variable. After controlling for age, gender, and marital
status, the result of the analysis showed that safety leadership was
a significant predictor of turnover intention in the mining sector
(b ¼ 0.28, p < 0.01) as represented in Table 5. As a result, hypothesis
1 which stated that safety leadership will significantly
predict turnover intention of employees was confirmed.
Hypothesis 2:
Supervisory dimension of occupational health and safety management
will significantly predict turnover intention.
The second hypothesis was formulated to establish the relationship
between supervision and employee turnover intention. To
test this hypothesis, Pearson product moment correlation coefficient,
and hierarchical regression were employed. The correlation
coefficient shows a negative significant relationship between supervision
as a dimension of occupational health and safety management
and turnover intention (r¼0.26, p < 0.1) as indicated in
Table 2. Further, hierarchical multiple regression was used to test
the predictive ability of supervision on turnover intention after
controlling for gender and marital status. The results of the analysis
indicated that safety supervision was not a significant predictor of
employee turnover intention in the mining sector (b ¼ 0.043,
p > 0.05) as shown in Table 5. Thus, the findings could not lend
support to the second hypothesis.
Hypothesis 3:
Safety facilities or equipment as a dimension of occupational
health and safety will significantly predict turnover intention of
mine workers.
This hypothesis sought to establish the relationship between
safety facilities and turnover intention. To test this hypothesis,
Pearson product moment correlation and hierarchical regression
analyses were utilized. The correlation coefficient showed that a
negative relationship exist between safety facilities or equipment
and turnover intention (r¼0.32, p < 0.01) represented in Table 2.
Hierarchical multiple regression was further conducted to test the
predictive ability of safety equipment or facilities on turnover
intention. After controlling for age, gender, and marital status, the
results of the regression analysis revealed that safety equipment
was a significant determinant of employee turnover intention
(b ¼ 0.238, p < 0.01) as indicated in Table 5. It can therefore be
concluded that the findings support the hypothesis.
Hypothesis 4:
Procedural dimension of occupational health and safety will
significantly predict turnover intention.
This hypothesis sought to establish the relationship between
safety procedure and turnover intentions. In order to retain or
reject this hypothesis, the researcher tested the hypothesis using
the Pearson’s correlation and hierarchical regression analyses. The
correlation coefficient demonstrated a negative significant relationship
between safety procedure as a dimension of occupational
health and safety management, and turnover intention (r ¼ 0.27,
p < 0.01) as shown Table 2. Hierarchical regression analysis was
further conducted to test the effect of safety procedure on
employee turnover intention. After controlling for age, gender, and
marital status, the results of the analysis showed that safety procedure
was a significant determinant of employee turnover intention
in the mining sector (b ¼ 0.112, p > 0.01) represented in
Table 3. Thus, hypothesis 4 was not supported.
In all, the independent variables explain an additional 14.6% of
the variation in turnover intention (dependent variable) as indicated
by the R2 value as represented in Tables 1e4.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . การอภิปรายของสมมติฐานสมมติฐานวิจัยให้ความสนใจในการศึกษานี้เกี่ยวข้องกับการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานในกานาเหมืองแร่อุตสาหกรรมสมมติฐานที่ 1 :ความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยหรือผู้จัดการบทบาทเป็นมิติของอาชีพการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยจะทำนายความตั้งใจ .สมมติฐานนี้พยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยกับความตั้งใจลาออกของพนักงาน เพื่อทดสอบสมมติฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และลำดับชั้นเชิงวิเคราะห์ในการ ความสัมพันธ์สัมประสิทธิ์ พิสูจน์แล้วว่า ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความปลอดภัยความเป็นผู้นำและความตั้งใจที่จะ ( R ¼ 0.33 , P < 0.01 ) ตามที่ระบุในตารางที่ 2 การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นเพิ่มเติมได้ทำการทดสอบความสามารถในการทำนายของความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยในตัวแปรตาม หลังจากควบคุมอายุ เพศ และสถานภาพสมรสสถานะ ผลของการวิเคราะห์ พบว่า ภาวะผู้นำ คือ ความปลอดภัย) ที่สำคัญของความตั้งใจที่จะในภาคเหมืองแร่( ข¼ 0.26 , p < 0.01 ) ตามที่แสดงใน ตารางที่ 5 ผลคือ สมมติฐาน1 ซึ่งกล่าวว่า ความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยจะมากทำนายความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานที่ได้รับการยืนยันแล้วสมมติฐานที่ 2 :การนิเทศ ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยการจัดการจะทำนายความตั้งใจ .สมมติฐานที่สอง คือ ยุทธศาสตร์การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการนิเทศกับความตั้งใจลาออกของพนักงาน เพื่อทดสอบสมมติฐานนี้ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันการถดถอยและงาน ความสัมพันธ์สัมประสิทธิ์ที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างการนิเทศเชิงลบเป็นมิติของการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกับความตั้งใจลาออก ( R ¼ 0.26 , p < 0.1 ) ตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 2 และการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบทดสอบทำนายความสามารถในการดูแลเรื่อง ความตั้งใจหลังจากการควบคุมเรื่องเพศและสถานภาพ ผลของการวิเคราะห์พบว่า การดูแลความปลอดภัยก็ไม่สําคัญทำนายความตั้งใจที่จะลาออก ลูกจ้างในภาคเหมืองแร่ ( B ¼ 0.043 ,p > 0.05 ) ดังแสดงใน ตารางที่ 5 ดังนั้น ผลไม่สามารถให้ยืมสนับสนุนสมมติฐานที่สองสมมติฐานที่ 3 :ความปลอดภัยของเครื่องหรืออุปกรณ์ที่เป็นมิติของอาชีพสุขภาพและความปลอดภัยจะทำนายความตั้งใจที่จะลาออกของคนงานเหมืองสมมติฐานนี้พยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเครื่องความปลอดภัยและความตั้งใจ . เพื่อทดสอบสมมติฐานนี้เพียร์สัน ( Pearson Product Moment Correlation ) และการวิเคราะห์การถดถอยวิเคราะห์ข้อมูลใช้ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ พบว่าลบความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างเครื่องความปลอดภัย หรืออุปกรณ์กับความตั้งใจลาออก ( R ¼ 0.32 , p < 0.01 ) ที่แสดงในตารางที่ 2การวิเคราะห์ถดถอยพหุ คือทำการทดสอบเพิ่มเติมความสามารถในการทำนายของตู้อุปกรณ์ในการหมุนเวียนความตั้งใจ หลังจากควบคุมอายุ เพศ และสถานภาพ สมรสแล้วผลลัพธ์ที่ได้จากการวิเคราะห์การถดถอยพบว่า อุปกรณ์ความปลอดภัยเป็นปัจจัยสําคัญของความตั้งใจของพนักงาน( ข¼ 0.238 , p < 0.01 ) ตามที่ระบุไว้ใน ตารางที่ 5 จึงเป็นสรุปได้ว่า ผลการวิจัยสนับสนุนสมมติฐานสมมติฐานที่ 3 :มิติด้านกระบวนการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจะร่วมกันทำนายความตั้งใจที่จะ .สมมติฐานนี้พยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างขั้นตอนความปลอดภัยและความตั้งใจของการหมุนเวียน เพื่อที่จะรักษาหรือปฏิเสธสมมติฐานนี้ผู้วิจัยทดสอบสมมุติฐานโดยใช้และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยการวิเคราะห์ . ที่สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ พบความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างขั้นตอนความปลอดภัยเป็นมิติของอาชีพและการจัดการด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และ ความตั้งใจ ( R ¼ 0.27 ,P < 0.01 ) ดังแสดงในตารางที่ 2 การวิเคราะห์ คือเพิ่มเติมมีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบผลของกระบวนการความปลอดภัยในความตั้งใจของพนักงาน หลังจากควบคุมอายุ เพศ และสถานภาพสมรส ผลจากการวิเคราะห์ พบว่า ขั้นตอนความปลอดภัยเป็นปัจจัยสําคัญของความตั้งใจของพนักงานในภาคเหมืองแร่ ( B ¼ 0.112 , p < 0.01 ) ที่แสดงในตารางที่ 3 ดังนั้น สมมติฐานที่ 4 ก็ไม่สนับสนุนทั้งหมด ตัวแปรอธิบายเพิ่มเติมร้อยละ 14.6 ของการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจ ( ตัวแปรตาม ) ตามที่ระบุโดยค่า R2 ตามที่แสดงในตาราง 1e4 .