The personnel are already occupied

The personnel are already occupied
with project management and therefore need incentives to contribute to
knowledge management initiatives.
Furthermore,
construction industry does not have good records of valuing contributing employees and sharing knowledge is never the norm (Carillos et al, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรมีการครอบครองแล้ว การจัดการโครงการและแรงจูงใจต้องการริเริ่มการจัดการความรู้ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมก่อสร้างมีระเบียนที่ดีของพนักงานที่ทำค้างอยู่ และไม่รู้ร่วมกันเป็นปกติ (Carillos et al, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลากรที่มีครอบครองอยู่แล้ว
กับการบริหารจัดการโครงการและดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีแรงจูงใจที่จะนำไปสู่
​​ความคิดริเริ่มในการจัดการความรู้.
นอกจากนี้
อุตสาหกรรมการก่อสร้างไม่ได้มีการบันทึกที่ดีของพนักงานมีส่วนร่วมในการประเมินมูลค่าและการแบ่งปันความรู้ไม่เคยมีบรรทัดฐาน (Carillos, et al, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลากรอยู่แล้วครอบครอง
การจัดการโครงการและดังนั้นจึงต้องการแรงจูงใจเพื่อสนับสนุน
ริเริ่มการบริหารจัดการความรู้

นอกจากนี้ อุตสาหกรรมการก่อสร้างที่ไม่ได้มีบันทึกที่ดีของมูลค่าต่อพนักงานและแบ่งปันความรู้ไม่เคยมีบรรทัดฐาน ( carillos et al , 2000 )