This field of HRM is still in its e

This field of HRM is still in its evolutionary phase and it is difficult to identify any crystal clear framework to retrofit the existing strewn perspectives.
Available literature shows that HRM is a system that strives to achieve
a dynamic balance between the personal interests and concerns of people and their economic added value.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟิลด์นี้ของ HRM จะยังอยู่ในขั้นตอนของวิวัฒนาการ และยากต่อการระบุมีกรอบใสการ retrofit มุมมอง strewn ที่มีอยู่ ใช้ประกอบการแสดงว่า HRM เป็นระบบที่มุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุสมดุลแบบไดนามิกระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวและความกังวลของประชาชนและการเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์นี้ยังอยู่ในขั้นตอนการวิวัฒนาการของมันและมันเป็นเรื่องยากที่จะระบุกรอบคริสตัลใด ๆ ที่ชัดเจนในการ retrofit มุมมองที่มีอยู่เกลื่อน.
เอกสารอ้างอิงที่มีแสดงให้เห็นว่า HRM เป็นระบบที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุ
ความสมดุลแบบไดนามิกระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและความกังวลของผู้คน และมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านนี้ของ HRM ยังอยู่ในขั้นตอนวิวัฒนาการของมัน และมันเป็นเรื่องยากที่จะหาใด ๆ ใสกรอบปรับปรุงที่มีอยู่เกลื่อน มุมมอง
วรรณคดีมีแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบที่พยายามที่จะบรรลุความสมดุลแบบไดนามิก
ระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและความกังวลของประชาชน และเศรษฐกิจเพิ่มมูลค่า