According to Liz Natter, using cons

According to Liz Natter, using consultants who were outside of the organization gave DRC access to their “talent, experience and stories of how other organizations solved problems similar to the ones we were facing.” Ms. Natter claims that consultants “helped get people excited [about OD work] and opened their eyes to the possibilities. Board committee members read materials about options for how to take on anti-racism work and considered different people that might be
able to do that work, but it was so different once we had them there. It energized people and got them excited about the workshop.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Natter ลิซ ใช้ที่ปรึกษาภายนอกองค์กรที่ให้เข้า DRC ของ "ความสามารถ ประสบการณ์ และเรื่องราวของวิธีการองค์กรอื่น ๆ แก้ไขปัญหาคล้ายกับคนเราได้หันหน้า" นางสาว Natter อ้างว่า ที่ปรึกษา "ช่วยรับคนตื่นเต้น [งาน OD] และเปิดตาให้เป็น คณะกรรมการอ่านเกี่ยวกับตัวเลือกสำหรับวิธีการใช้งานต่อต้านเหยียด และถือว่าคนที่อาจสามารถทำงานที่ แต่ไม่ได้แตกต่างกันดังนั้นเมื่อเราได้มี เรื่องพลังงานคน และได้รับพวกเขาตื่นเต้นเกี่ยวกับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ลิซ Natter ใช้ที่ปรึกษาที่อยู่ข้างนอกขององค์กรให้เข้าถึง DRC ของพวกเขา "ความสามารถประสบการณ์และเรื่องราวของวิธีการที่หน่วยงานอื่น ๆ แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นคล้ายกับคนที่เรากำลังเผชิญหน้ากับ." นางสาว Natter อ้างว่าที่ปรึกษา "ช่วยให้ได้รับคนตื่นเต้น [เกี่ยวกับการทำงาน OD] และเปิดตาของพวกเขาที่จะเป็นไปได้ คณะกรรมการคณะกรรมการอ่านวัสดุที่เกี่ยวกับตัวเลือกสำหรับวิธีการที่จะใช้ในการทำงานต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและคิดว่าคนที่แตกต่างที่อาจจะสามารถที่จะทำผลงานที่ แต่มันก็แตกต่างกันดังนั้นเมื่อเรามีพวกเขามี
มันลุ้นผู้คนและมีพวกเขารู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามลิส natter โดยใช้ที่ปรึกษาที่อยู่นอกองค์กรให้ DRC เข้าถึงความสามารถพิเศษ " ประสบการณ์และองค์กรอื่น ๆเรื่องราวของวิธีการแก้ไขปัญหาคล้ายกับเรากำลังเผชิญหน้ากับ " คุณ natter อ้างว่า ที่ปรึกษา " ช่วยรับคนตื่นเต้นเกี่ยวกับ od [ ] และเปิดดวงตาของพวกเขาที่เป็นไปได้สมาชิกของคณะกรรมการอ่านวัสดุเกี่ยวกับตัวเลือกสำหรับวิธีการที่จะใช้ในงานต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ และถือว่าเป็นคนที่แตกต่างกันที่อาจ
สามารถทำงาน แต่มันช่างแตกต่างเมื่อเราได้มี มันมีพลังและมีพวกเขาตื่นเต้นเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการ "