Interestingly, in both current and

Interestingly, in both current and future workforces, the larger
the company, the more aggressive is the management and employee
base. Concerning trustworthiness, less than half of executives and
managers say that characteristic was found in current managers and
employees, but 87 percent would be looking for it in future
employees. “We need to get back to demanding that we hire ethical, trustworthy, honest, conservative employees. That goes back
to our core values,” says a senior executive at a medium-sized company. “We must focus, focus, focus on our core values to be successful in our business and be loyal to our employees, customers,
and shareholders. Overall, most of corporate America has lost this
balance.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเรื่องน่าสนใจ ในปัจจุบัน และในอนาคตอาชีวศึกษา ใหญ่
บริษัท สูงขึ้นเป็นผู้บริหารและพนักงาน
พื้นฐาน เกี่ยวข้องกับน่าเชื่อถือ น้อยกว่าครึ่งของผู้บริหาร และ
ผู้จัดการกล่าวว่า ลักษณะที่พบในผู้จัดการปัจจุบัน และ
พนักงาน แต่ร้อยละ 87 จะมองหามันในอนาคต
พนักงาน "เราต้องการกลับไปเรียกร้องว่า เราจ้างจริยธรรม พนักงานเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ หัวเก่า ที่ไปกลับ
กับคุณค่าหลักขององค์กร, "กล่าวว่า ผู้บริหารระดับสูงในบริษัทขนาดกลาง "เราต้องโฟกัส โฟกัส เน้นคุณค่าหลักขององค์กรที่จะประสบความสำเร็จในธุรกิจของเรา และจะซื่อสัตย์พนักงาน ลูกค้า,
และผู้ถือหุ้น โดยรวม ส่วนใหญ่ของอเมริกาที่องค์กรมีการสูญเสียนี้
ดุล "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่น่าสนใจในแรงงานทั้งในปัจจุบันและในอนาคตที่มีขนาดใหญ่
ของ บริษัท ที่ก้าวร้าวมากขึ้นเป็นผู้บริหารและพนักงานที่
ฐาน เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้บริหารและ
ผู้จัดการบอกว่าลักษณะที่พบในการบริหารในปัจจุบันและ
พนักงาน แต่ 87 เปอร์เซ็นต์จะมองหามันในอนาคต
พนักงาน "เราจำเป็นต้องกลับไปเรียกร้องให้เราจ้างจริยธรรมที่น่าเชื่อถือซื่อสัตย์พนักงานอนุรักษ์นิยม ที่จะไปกลับ
ไปที่ค่านิยมหลักของเรา "ผู้บริหารระดับสูงที่ บริษัท ขนาดกลางกล่าวว่า "เราจะต้องมุ่งเน้นให้ความสำคัญกับค่านิยมหลักของเราจะประสบความสำเร็จในธุรกิจของเราและมีความจงรักภักดีต่อพนักงานของเราลูกค้า
และผู้ถือหุ้น โดยรวมส่วนใหญ่ของ บริษัท อเมริกาได้สูญเสียนี้
สมดุล. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น่าสนใจ ทั้งในปัจจุบันและอนาคตแรงงาน ใหญ่กว่า
บริษัท ก้าวร้าวมากขึ้น คือ การจัดการ และฐานพนักงาน

เกี่ยวกับน่าเชื่อถือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้บริหาร และผู้จัดการกล่าวว่า ลักษณะที่พบ

พนักงานและผู้จัดการในปัจจุบัน แต่ร้อยละ 87 จะมองหามันในพนักงานในอนาคต

" เราต้องกลับไปที่เรียกร้องให้เราจ้างจริยธรรมเชื่อถือได้ พนักงานอนุลักษณ์เที่ยงตรง , . ว่าไปกลับ
ค่านิยมหลักของเรา , " กล่าวว่าผู้บริหารอาวุโสในบริษัทขนาดกลาง " เราต้องตั้งสติในค่านิยมหลักของเราจะประสบความสำเร็จในธุรกิจของเรา และจะซื่อสัตย์กับพนักงาน ลูกค้า และผู้ถือหุ้น
. โดยรวมส่วนใหญ่ของ บริษัท อเมริกาได้สูญเสียความสมดุลนี้
.