The interrelationship between ident

The interrelationship between identity and image is being increasingly explored, with Dutton and Dukerich (1991) arguing that image is tied to identity. Thus, it is unlikely that a change in image can be scrutinized with the absence of a change in identity. In this paper, organizational identity is defined as “consistent and targeted representations of the
corporation emphasized through the management of corporate symbols and logos; strategically planned and operationally applied internal and external selfrepresentation” (Gioia et al. 2000, 67).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Interrelationship ระหว่างตัวตนและรูปจะถูกมากขึ้น อุดม กับดัทตัน และ Dukerich (1991) โต้เถียงภาพที่เชื่อมโยงกับรหัสประจำตัว ดังนั้น ก็ไม่น่าที่สามารถ scrutinized การเปลี่ยนแปลงในภาพ มีการขาดงานของการเปลี่ยนแปลงในตัว ในเอกสารนี้ ตัวตนขององค์กรถูกกำหนดเป็น "นำเสนอที่สอดคล้องกัน และเป้าหมายของการบริษัทเน้นถึงการบริหารขององค์กรสัญลักษณ์และโลโก้ วางแผนกลยุทธ์ และนำไปใช้ภายใน และภายนอก selfrepresentation operationally" (Gioia et al. 2000, 67)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างตนและภาพจะถูกสำรวจมากขึ้นกับดัตตันและ Dukerich (1991) เถียงภาพที่ถูกผูกติดอยู่กับตัวตน ดังนั้นจึงไม่น่าที่การเปลี่ยนแปลงในภาพสามารถพิจารณากับกรณีที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในตัวตน ในบทความนี้เป็นตัวตนขององค์กรถูกกำหนดให้เป็น "การแสดงที่สอดคล้องกันและเป้าหมายของ
บริษัท ที่เน้นการผ่านการจัดการของสัญลักษณ์ขององค์กรและโลโก้; การวางแผนกลยุทธ์และการประยุกต์ใช้ในการดำเนินงานภายในและภายนอก selfrepresentation "(จอยญ่า et al. 2000, 67)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างเอกลักษณ์แห่งตน และภาพจะถูกเพิ่มมากขึ้นด้วย และ dukerich สำรวจดัตตัน ( 1991 ) เถียง ภาพที่เชื่อมโยงกับตัวตน ดังนั้นจึงไม่น่าที่เปลี่ยนภาพที่สามารถตรวจสอบกับการเปลี่ยนสถานะ ในกระดาษนี้ เอกลักษณ์ขององค์การ หมายถึง “ที่สอดคล้องกันและเป้าหมายของ
แทนบริษัทเน้นถึงการจัดการขององค์กรและโลโก้สัญลักษณ์ ; วางแผนกลยุทธ์และการปฏิบัติที่ใช้ภายในและภายนอก selfrepresentation " ( Gioia et al . 2000
67 )