We report the results of two studie

We report the results of two studies that evaluated the perceptions of supervisor and top leader ethics. In our first study, we re-analyzed data from Pelletier and Bligh Bus Ethics 67:359-374, 2006) and found that the Perceptions of Ethical Leadership Scale from that study could be used to differentiate perceptions of supervisor and top leader ethics. In a second study with a different sample, we examined the relationships between (1) individual employees' perceptions of top managers' and immediate supervisors' ethical tendencies, and (2) organizational climate, confidence in top leadership direction, commitment, and citizenship behavior. Results indicated that employee perceptions of top managers' and supervisors ethics were significantly related to climate, top leadership direction, commitment and the OCB dimension, civic organizational virtue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรารายงานผลการศึกษา 2 ที่ประเมินการรับรู้ของหัวหน้างานและผู้นำด้านจริยธรรม ในการศึกษาครั้งแรกของเรา เราใหม่วิเคราะห์ข้อมูลจาก 67:359 Pelletier และจริยธรรมรถ Bligh-374, 2006) และพบว่า สามารถใช้แนวของจริยธรรมนำมาตราส่วนจากนั้นศึกษาการรับรู้ของหัวหน้างานและผู้นำด้านจริยธรรมแตกต่างกัน ในการศึกษาที่สองกับตัวอย่างที่แตกต่างกัน เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (1) แต่ละแนวของด้านบนจัดการทันทีหัวแนวโน้มจริยธรรม และสภาพภูมิ อากาศ (2) องค์กร ความมั่นใจในการทำงานเป็นผู้นำด้านทิศทาง มุ่งมั่น และสัญชาติ ผลระบุว่า พนักงานเข้าใจด้านจริยธรรมของผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ ทิศทางของภาวะผู้นำสูงสุด มั่น และ มิติ OCB ประเสริฐพลเมืององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรารายงานผลการศึกษาทั้งสองที่ได้รับการประเมินการรับรู้ของผู้บังคับบัญชาและจริยธรรมผู้นำด้านบน ในการศึกษาครั้งแรกของเราอีกครั้งเราวิเคราะห์ข้อมูลจาก Pelletier ไบลห์และรถประจำทางจริยธรรม 67: 359-374, 2006) และพบว่าการรับรู้ของเครื่องชั่งเป็นผู้นำทางจริยธรรมจากการศึกษาที่สามารถนำมาใช้ในการแยกความแตกต่างของการรับรู้ของผู้บังคับบัญชาและจริยธรรมผู้นำด้านบน ในการศึกษาครั้งที่สองกับตัวอย่างที่แตกต่างกันเราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง (1) การรับรู้ของผู้บริหารชั้นนำพนักงานแต่ละคนและผู้บังคับบัญชาทันที 'แนวโน้มจริยธรรมและ (2) บรรยากาศองค์การความเชื่อมั่นในทิศทางที่เป็นผู้นำด้านบนความมุ่งมั่นและพฤติกรรมการเป็นสมาชิก . ผลการศึกษาพบว่าการรับรู้ของพนักงานของผู้จัดการด้านบนและผู้บังคับบัญชาจริยธรรมมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับสภาพภูมิอากาศทิศทางผู้นำด้านบนความมุ่งมั่นและมิติ OCB เทศบาลอาศัยอำนาจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรารายงานผลการศึกษาที่ประเมิน 2 ความคิดเห็นของหัวหน้างานและจริยธรรมผู้นำด้านบน ในการศึกษาครั้งแรกของเรา เราจะวิเคราะห์ข้อมูลจากการประเมินทางจริยธรรมและเพลเลอเทียร์ 67:359-374 , 2006 ) และพบว่า การรับรู้แบบภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม จากการศึกษาที่สามารถใช้ในการแยกการรับรู้ของหัวหน้างานและจริยธรรมผู้นำด้านบน ในการศึกษาที่สองกับตัวอย่างที่แตกต่างกันเราได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง ( 1 ) การรับรู้ของพนักงานแต่ละบุคคลของผู้จัดการด้านบนและจริยธรรมของตัวหัวหน้าโดยตรง และ ( 2 ) บรรยากาศองค์การ , ความเชื่อมั่นในทิศทางของความเป็นผู้นำด้านบนขององค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิก . ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้ของผู้บริหาร และศึกษานิเทศก์ ด้านจริยธรรม มีความสัมพันธ์กับสภาพภูมิอากาศ ทิศทางของความเป็นผู้นำด้านบนความมุ่งมั่นและ OCB มิติคุณธรรม องค์กรประชาสังคม