This Annex 2 is made and attached t

This Annex 2 is made and attached to the Employment Agreement dated on (M/D/Y) between Double A (1991) Public Company Limited. (hereinafter referred to as the “Company) and Mr.Francesco Pierucci (hereinafter referred to as the “Employee”).

It is agreed by both parties that under the Agreement referred to above, in addition to the salary indicated in Clause 3.1 thereof, the Employee shall also enjoy the following benefits:

1. The company shall provide Twin House free of charge to the Consultant at his Disposal equipped with basic furniture, equipped kitchen, with gas oven and laundry. The Employee shall be responsible for Cooking Gas, Water supply and electricity supply charges incurred at house. Breakfast and lunch at the hotel free of charge first week of stay in house at the start of the contract.
2. The Company shall provide the car pool with driver to the employee and/or his family (wife and 2 children) subject to the Company’s regulation concerning the use of the car pool, free of charge and is limited to a distance of 3,000 km. per month.
3. The Company shall provide a round trip air ticket, economy class from/to Thailand and Hometown per year for employee and his family (wife and 2 children) when accompany the Employee work in Thailand.
4. The Company shall be responsible for providing the health insurance according to the company group insurance scheme for Employee and his family (wife and 2 children) during the period that the Employee is asked to work in Thailand.
5. The company will be responsible for the cost of visa, work permit, multiple re -entry and the matter of other immigration that are related to job for the Employee. If there is a mistake by company in arranging the timely visa or work permit the extra charges will be paid by company and if mistake happens due to reasons of the employee, it will be paid by the employee
6. For Personal Income Tax & Social Security - The employee shall be responsible for their own income tax and social security tax as required by the Thai Law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารแนบที่ 2 จะทำ และแนบกับข้อตกลงการจ้างงานลงบน (M/D/Y) ระหว่างคู่ความ (1991) มหาชน (ซึ่งต่อไปนี้อ้างอิงเพื่อเป็นบริษัท") และ Mr.Francesco Pierucci (ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า"ลูกจ้าง")มันจะตกลง โดยทั้งสองฝ่ายว่า ภายใต้ข้อตกลงที่อ้างถึงข้างต้น นอกเหนือจากเงินเดือนที่ระบุในอนุประโยค 3.1 ดังกล่าว พนักงานจะเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:1. บริษัทจะให้ฟรีเพื่อให้คำปรึกษาที่ห้องพักพร้อมเฟอร์นิเจอร์พื้นฐาน อุปกรณ์ครัว เตาแก๊สและซักรีด พนักงานจะรับผิดชอบการทำอาหารแก๊ส น้ำประปา และค่าจัดหาไฟฟ้าที่เกิดขึ้นที่บ้าน อาหารเช้าและอาหารกลางวันที่โรงแรมฟรีสัปดาห์แรกของการเข้าพักในบ้านที่เริ่มต้นของสัญญา 2. บริษัทจะมีประเภทรถควบคุมพนักงานและ/หรือครอบครัว (ภรรยาและบุตร 2) ภายใต้ข้อบังคับของบริษัทที่ใช้ในรถยนต์ สระว่ายน้ำฟรี และไม่จำกัดระยะทาง 3000 กม.ต่อเดือน 3.บริษัทจะให้ตั๋วเดินอากาศ ชั้นจากไปประเทศไทยและบ้านต่อปีสำหรับพนักงานและครอบครัว (ภรรยาและบุตร 2) เมื่อพร้อมทำงานพนักงานในประเทศไทย 4. บริษัทจะรับผิดชอบให้การประกันสุขภาพตามบริษัทประกันกลุ่มโครงร่างสำหรับพนักงานและครอบครัว (ภรรยาและบุตร 2) ในระหว่างรอบระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานในประเทศไทย 5. บริษัทจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายวีซ่า ใบ อนุญาตทำงาน หลาย re - รายการและเรื่องของการตรวจคนเข้าเมืองอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสำหรับพนักงาน ถ้ามีความผิดพลาด โดยบริษัทอะไรเวลาวีซ่าหรือใบอนุญาตทำงานจะมีชำระค่าธรรมเนียมพิเศษ โดยบริษัท และความผิดพลาดเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุของพนักงาน มันจะจ่าย โดยพนักงาน 6. สำหรับภาษีเงินได้บุคคลและสังคม - พนักงานจะรับผิดชอบภาษีเงินได้และภาษีสังคมตามกฎหมายไทยของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวก 2 นี้จะทำและติดอยู่กับข้อตกลงการจ้างงานลงวันที่ (M / D / Y) ระหว่างคู่ (1991) จำกัด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท ฯ ) และ Mr.Francesco Pierucci (ต่อไปนี้จะเรียกว่า" ลูกจ้าง "). มันเป็นที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายว่าภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวนอกเหนือไปจากเงินเดือนที่ได้ระบุไว้ในข้อ 3.1 ดังกล่าว พนักงานก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: 1 บริษัท จะให้บ้านแฝดเสียค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาในการกำจัดของเขาพร้อมกับเฟอร์นิเจอร์พื้นฐานห้องครัวพร้อมอุปกรณ์ที่มีเตาอบแก๊สและบริการซักรีด พนักงานจะต้องรับผิดชอบในการปรุงอาหารก๊าซน้ำประปาและค่าใช้จ่ายในการจัดหาไฟฟ้าที่เกิดขึ้นที่บ้าน อาหารเช้าและอาหารกลางวันที่โรงแรมเสียค่าใช้จ่ายสัปดาห์แรกของการเข้าพักในบ้านในช่วงเริ่มต้นของการทำสัญญา. 2 บริษัท ต้องจัดให้มีสระว่ายน้ำรถพร้อมคนขับให้แก่ลูกจ้างและ / หรือครอบครัวของเขา (ภรรยาและเด็ก 2) ภายใต้การควบคุมของ บริษัท ฯ เกี่ยวกับการใช้สระว่ายน้ำรถเสียค่าใช้จ่ายและจะถูก จำกัด ระยะทาง 3,000 กม. ต่อเดือน. 3 บริษัท จะให้ตั๋วเครื่องบินไปกลับชั้นประหยัดจาก / ไปยังประเทศไทยและบ้านเกิดต่อปีสำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา (ภรรยาและเด็ก 2 คน) เมื่อมาพร้อมกับการทำงานของพนักงานในประเทศไทย. 4 บริษัท ฯ จะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดให้มีการประกันสุขภาพตามโครงการประกันกลุ่มของ บริษัท สำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา (ภรรยาและเด็ก 2) ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานจะถูกขอให้ทำงานในประเทศไทย. 5 บริษัท จะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายของการขอวีซ่า, ใบอนุญาตทำงาน, -entry อีกหลายและเรื่องของการตรวจคนเข้าเมืองอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำหรับพนักงาน หากมีความผิดพลาดโดย บริษัท ในการจัดวีซ่าทันเวลาหรือทำงานอนุญาตให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะได้รับการจ่ายโดย บริษัท และหากความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลของพนักงานก็จะได้รับเงินโดยพนักงาน6 สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประกันสังคม - พนักงานจะต้องรับผิดชอบภาษีรายได้ของตัวเองและภาษีประกันสังคมตามกฎหมายไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่ภาค 2 ถูกสร้างและแนบมากับข้อตกลงการจ้างงานลงวันที่ ( M / D / Y ) ระหว่างดั๊บเบิ้ล เอ ( 1991 ) จำกัด ( มหาชน ) ( ต่อไปนี้เรียกว่า " บริษัท ) และนายฟรานเซสโก pierucci ( ต่อไปนี้เรียกว่า " พนักงาน " )

จะได้ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายว่า ภายใต้ข้อตกลงที่อ้างถึงข้างต้น นอกจากเงินเดือนที่ระบุในข้อ 3.1 นั้นพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ :

1 บริษัทฯ จะให้บ้านแฝดฟรีที่ปรึกษาที่เขาขายทิ้งพร้อมเฟอร์นิเจอร์พื้นฐาน , ครัวพร้อมอุปกรณ์ , เตาอบแก๊ส และบริการซักรีด พนักงานจะต้องรับผิดชอบก๊าซหุงต้ม ประปา และไฟฟ้า ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในบ้านอาหารเช้าและกลางวันที่โรงแรมฟรีสัปดาห์แรกของการได้อยู่บ้านที่เริ่มต้นของสัญญา
2 . บริษัทฯ จะให้บริการสระว่ายน้ำพร้อมคนขับให้พนักงานและ / หรือครอบครัว ( ภรรยาและเด็ก 2 ) ภายใต้กฎระเบียบของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้รถ สระว่ายน้ำ ฟรี และมีจำกัด ระยะทาง 3 , 000 กิโลเมตร ต่อเดือน
3บริษัทฯ จะให้บริการการเดินทางรอบตั๋วเครื่องบินชั้นประหยัดจาก / ไปยังประเทศไทยและบ้านเกิด ต่อปี สำหรับพนักงานและครอบครัว ( ภรรยาและลูก 2 คน ) เมื่อส่งพนักงานทำงานในไทย
4บริษัทฯ จะเป็นผู้รับผิดชอบในการให้ประกันสุขภาพจากบริษัทประกันกลุ่มสำหรับพนักงาน และครอบครัวของภรรยา และเด็ก 2 คน ) ในช่วงที่พนักงานจะถามงานในไทย
5 บริษัทฯ จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของวีซ่าใบอนุญาตทํางานหลายรายการและ re - เรื่องอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับงานตรวจคนเข้าเมืองสำหรับพนักงาน ถ้ามีเรื่องผิดพลาด โดย บริษัท ในการขอวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และทันเวลาหรือค่าใช้จ่ายจะจ่ายโดย บริษัท และถ้าความผิดพลาดเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลของพนักงาน ก็จะจ่ายให้พนักงาน
6สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา &ประกันสังคม - พนักงานจะต้องรับผิดชอบภาษีภาษีและประกันสังคมของตนเองตามที่กฎหมายไทย .