REMUNERATION: Many variables, such

REMUNERATION: Many variables, such as cost of living, supply of qualified personnel, general business conditions, and success of the business, should be considered in determining a worker’s rate of pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน: หลายตัวแปร ชีพ ชำนาญการ เงื่อนไขทางธุรกิจทั่วไป และความสำเร็จของธุรกิจ ควรพิจารณาในการกำหนดอัตราค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทน: ตัวแปรจำนวนมากเช่นค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต, การจัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพ, เงื่อนไขทางธุรกิจทั่วไปและความสำเร็จของธุรกิจที่ควรได้รับการพิจารณาในการกำหนดอัตราคนงานของการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน : ตัวแปรหลายอย่าง เช่น ค่าครองชีพ การจัดหาบุคลากรที่มีเงื่อนไขทางธุรกิจทั่วไป และความสำเร็จของธุรกิจที่ควรได้รับการพิจารณาในการกำหนดอัตราการจ่ายของพนักงาน .