Job burnout is considered an outcom

Job burnout is considered an outcome of a long term of stress (Elit, et al. 2004), and as mentioned above, it is correlated with many job negative reactions. Obviously, the negative consequences of job burnout are too costly for organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานถูกกระทำอย่างรุนแรงถือว่าเป็นผลของระยะเวลาที่ยาวนานของความเครียด (Elit, et al. 2004), และดังกล่าวข้างต้น มันมี correlated กับงานในปฏิกิริยาลบ ผลลบของการถูกกระทำอย่างรุนแรงงานอย่างชัดเจน มีราคาแพงเกินไปสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหนื่อยหน่ายงานถือเป็นผลของการระยะยาวของความเครียด (Elit, et al. 2004) และเป็นที่กล่าวถึงข้างต้นก็มีความสัมพันธ์กับการเกิดปฏิกิริยาเชิงลบหลายงาน เห็นได้ชัดว่าผลกระทบเชิงลบของความเหนื่อยหน่ายงานมีค่าใช้จ่ายมากเกินไปสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้อแท้ในการปฏิบัติงานถือเป็นผลในระยะยาวของความเครียด ( Elit , et al . 2004 ) และตามที่กล่าวไว้ข้างต้น มันมีความสัมพันธ์กับปฏิกิริยาหลายงานที่เป็นลบ เห็นได้ชัดว่า ผลลบของความเหนื่อยหน่ายในการทำงานจะแพงเกินไปสำหรับองค์กร