The first step in solving the probl

The first step in solving the problems within organization is assessment or measure performance about person by using the 360-Degree Performance Appraisal, which is a best program and have effective. It can be assessed from various individuals within the organization. It fast, fair, and clearly as possible. It evaluates the behavior by Managers, Peers, Subordinates, Self, Customer. These people were summon to evaluate a problem about employee for find her fault that must resolve. When the results came out. It will can find the reason to question that why other employees within the organization dislike her. And next , It will has the following methods to resolve the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาภายในองค์กรเป็นการประเมินหรือการวัดประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวกับบุคคลโดยที่ 360 องศาประสิทธิภาพการประเมิน ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ดีที่สุด และมีประสิทธิภาพ ก็สามารถได้รับการประเมินจากบุคคลต่าง ๆ ภายในองค์กร ได้อย่างรวดเร็ว เป็นธรรม และชัดเจนที่สุด ประเมินลักษณะการทำงาน โดยผู้จัดการ เพียร์ Subordinates ตนเอง ลูกค้า คนเหล่านี้ถูกเรียกประเมินปัญหาเกี่ยวกับพนักงานสำหรับการค้นหาข้อบกพร่องของเธอที่ต้องแก้ไข เมื่อผลออกมา มันจะสามารถหาเหตุผลคำถามที่ทำไมพนักงานอื่น ๆ ภายในองค์กรไม่ชอบเธอ และถัดไป จะมีวิธีต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กรมีประสิทธิภาพการทำงานหรือการประเมินตัวชี้วัดเกี่ยวกับบุคคลโดยใช้ 360 องศาการประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งเป็นโปรแกรมที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพ มันสามารถได้รับการประเมินจากบุคคลต่างๆภายในองค์กร มันได้อย่างรวดเร็วเป็นธรรมและชัดเจนที่สุด มันประเมินพฤติกรรมโดยผู้จัดการเพื่อนลูกน้องตัวเองลูกค้า คนเหล่านี้ถูกเรียกในการประเมินปัญหาเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานสำหรับการพบความผิดของเธอที่จะต้องแก้ไข เมื่อผลออกมา มันจะสามารถหาเหตุผลที่จะตั้งคำถามว่าทำไมพนักงานคนอื่น ๆ ภายในองค์กรไม่ชอบเธอ และต่อไปก็จะมีวิธีการดังต่อไปนี้เพื่อแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาภายในองค์กร คือ การประเมินประสิทธิภาพหรือมาตรการเกี่ยวกับบุคคล โดยใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ดีที่สุดและได้ผล มันสามารถถูกประเมินจากบุคคลต่าง ๆภายในองค์กร มันรวดเร็ว เป็นธรรม และชัดเจนที่สุด ประเมินพฤติกรรมโดยผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ด้วยตนเอง ลูกค้าคนเหล่านี้ถูกเรียกประเมินปัญหาเกี่ยวกับพนักงาน เพื่อค้นหาความผิดของเธอที่ต้องแก้ไข เมื่อผลลัพธ์ที่ออกมา จะสามารถค้นหาเหตุผลที่จะถามว่าทำไมพนักงานอื่น ๆ ภายในองค์กร ไม่ชอบเธอ และต่อไปก็จะได้ตามวิธีการในการแก้ไขปัญหา