Motivation seems to be one of the m

Motivation seems to be one of the most important tools of Human Resource Management. Organizations design motivation systems to encourage employees to perform in the most effective way but also to attract potential candidates. The key to create the efficient motivation system is an answer to the question what really motivate employees. The purpose of this paper is to find which motivation factors are seen as the most important by students considered as future business persons. The aim is to analyze findings in the light of existing motivation theories. The knowledge from the theoretical part of this paper combined with the results of the research can be useful for managers who deal with freshly graduated employees and for HR professionals who prepare recruitment campaigns focused on attracting students.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจน่าจะเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรออกแบบระบบแรงจูงใจที่จะส่งเสริมให้พนักงานที่จะดำเนินการในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ยังเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ กุญแจสำคัญในการสร้างระบบแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพเป็นคำตอบสำหรับคำถามสิ่งที่จริงๆกระตุ้นให้พนักงานวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการหาปัจจัยจูงใจที่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดโดยนักเรียนถือว่าเป็นบุคคลที่ทางธุรกิจในอนาคต จุดมุ่งหมายคือการวิเคราะห์ผลการวิจัยในแง่ของทฤษฎีแรงจูงใจที่มีอยู่แล้วความรู้จากทฤษฎีส่วนหนึ่งของกระดาษรวมกับผลการวิจัยนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหารที่จัดการกับพนักงานที่จบการศึกษาใหม่และสำหรับมืออาชีพชั่วโมงที่จัดทำแคมเปญการรับสมัครงานที่เน้นการดึงดูดนักเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจน่าจะ เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรออกแบบระบบแรงจูงใจเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำในวิธีมีประสิทธิภาพสูงสุด แต่ เพื่อดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพ สำคัญการสร้างระบบแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพคือ คำตอบของคำถามสิ่งจูงใจพนักงานจริง ๆ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือหาปัจจัยแรงจูงใจที่จะเห็นเป็นที่สำคัญนักเรียนถือว่าเป็นนักธุรกิจในอนาคต จุดมุ่งหมายคือการ วิเคราะห์ผลการวิจัยนี้ทฤษฎีแรงจูงใจที่มีอยู่ ความรู้จากทฤษฎีส่วนของกระดาษนี้รวมกับผลการวิจัยจะมีประโยชน์ สำหรับผู้จัดการที่จัดการกับพนักงานที่จบใหม่ และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่เตรียมส่งเสริมการขายสรรหาบุคลากรเน้นดึงดูดนักเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงบันดาลใจดูเหมือนจะเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของการจัดการทรัพยากรบุคคล องค์กรการออกแบบระบบแรงบันดาลใจในการสนับสนุนให้พนักงานในการดำเนินการในวิธีที่มี ประสิทธิภาพ ดีที่สุดแต่ยังดึงดูดความสนใจให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่อาจเกิดขึ้น ปุ่มที่จะสร้างระบบแรงบันดาลใจอย่างมี ประสิทธิภาพ ที่มีคำตอบให้กับคำถามที่ว่าจริงๆจูงใจให้พนักงานวัตถุประสงค์ของเอกสารฉบับนี้ในการค้นหาที่มีแรงบันดาลใจได้เห็นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดโดยนักศึกษาได้รับการพิจารณาให้เป็นบุคคลทางธุรกิจในอนาคต เป้าหมายของการฝึกคือการวิเคราะห์ผลการสอบสวนในที่ของทฤษฎีแรงบันดาลใจที่มีอยู่ความรู้จากส่วนใดส่วนหนึ่งในทางทฤษฎีของเอกสารฉบับนี้รวมกับผลที่ได้จากการวิจัยที่มีอยู่จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีที่ข้อตกลงพร้อมด้วยพนักงานที่สดใหม่และจบการศึกษาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT HR ที่เตรียมแคมเปญการสรรหาที่มุ่งเน้นในการดึงดูดนักศึกษา