MERIT SYSTEM: A professional system

MERIT SYSTEM: A professional system of personnel administration, free from political
interference, in which selection and progress in the service are based upon the performance,
expertise, and technical qualifications of each employee, measured objectively, (often through open,
competitive examinations), accompanied by the development of a position classification and salary
standardization system and administered through offices of personnel administration and a central
civil service commission.
MIXED SCANNING: A model of decision making that combines the rational-comprehensive
model's emphasis on fundamental choices and long-term consequences with the incrementalists'
emphasis on changing only what needs to be changed in the immediate situation.
MODERN ORGANIZATION THEORY: A body of theory emphasizing empirical examination of
organizational behavior, interdisciplinary research employing varied approaches, and attempts to
arrive at generalizations applicable to many different kinds of organizations.
MONOPOLY GOVERNMENT: A public sector characterized by a single government.
NATIONAL CONSUMPTION TAX: Federal taxes levied on the consumption of goods and
services.
NATIONAL DEBT: The sum of all unpaid public debt.
NEGATIVE EXTERNALITIES: When private markets fail to allocate resources on the basis of full
social costs.
NEGATIVE INCOME TAX POLICY: Provides a minimum amount of income for all members of
society.
NET FEDERAL DEBT: Gross federal debt minus debt held by federal agencies.
NET INTEREST EXPENDITURES: Interest expenses from borrowing less the interest fees from
lending.
NEW PUBLIC ADMINISTRATION: A general movement inspired mainly by younger scholars
who challenged several tenets of public administration, primarily the emphasis upon value-neutrality
in administrative research and practice, and appealed to scholars and practitioners to take a more
proactive role, guided not only by the search for efficiency, but by a sensitivity to the forces of
change, the needs of clients, and the problems of social equity in service delivery.
NEUTRAL COMPETENCE: The belief that a neutral public bureaucracy following the mandates
of a legislative body will meet the requirements of democracy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบคุณธรรม: การบริหารงานบุคคล ระบบมืออาชีพฟรีจากทางการเมืองการรบกวน การที่เลือกและความก้าวหน้าในการบริการจะขึ้นอยู่ประสิทธิภาพการทำงานเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติทางเทคนิคของพนักงานแต่ละคน วัด (ผ่านเปิด เป็นกลางสอบแข่งขัน), มาพร้อมกับการจัดประเภทตำแหน่งและเงินเดือนระบบมาตรฐาน และบริหารผ่านสำนักงานของการบริหารงานบุคคลและศูนย์กลางข้าราชการพลเรือนการสแกนแบบผสม: แบบจำลองของการตัดสินใจที่มีเหตุผลครอบรูปแบบเน้นตัวเลือกพื้นฐานและผลกระทบระยะยาวกับ incrementalists'เน้นการเปลี่ยนแปลงเฉพาะ สิ่งที่ต้องการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทันทีทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่: ร่างกายของทฤษฎีที่เน้นการตรวจสอบเชิงประจักษ์ลักษณะการทำงานขององค์กร นใหญ่หลากหลายวิธี และพยายามมาถึงที่ generalizations ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรต่าง ๆรัฐบาลผูกขาด: การภาครัฐโดยรัฐบาลเดียวกันแห่งชาติภาษี: ภาษีที่รัฐบาลกลางเก็บปริมาณการใช้สินค้า และบริการหนี้แห่งชาติ: ผลรวมของหนี้สาธารณะยังไม่ได้ชำระทั้งหมดEXTERNALITIES ลบ: เมื่อตลาดเอกชนล้มเหลวในการปันส่วนทรัพยากรโดยใช้เต็มต้นทุนทางสังคมนโยบายภาษีติดลบ: ให้เงินขั้นต่ำของรายได้สมาชิกทั้งหมดสังคมตราสารหนี้ของรัฐบาลกลางสุทธิ: รวมหนี้ของรัฐบาลกลางลบ ด้วยหนี้สินที่จัดขึ้น โดยหน่วยงานของรัฐใช้จ่ายดอกเบี้ยสุทธิ: ค่าหักค่าดอกเบี้ยจากการกู้ยืมให้ยืมรัฐประศาสนศาสตร์ใหม่: ทั่วไปเคลื่อนไหวใหญ่โดยนักวิชาการรุ่นเยาว์ที่ท้าทายความเชื่อต่าง ๆ ของรัฐประศาสนศาสตร์ หลักสำคัญเมื่อค่าความเป็นกลางในการจัดการวิจัยและการปฏิบัติ และนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานจะมากขึ้นบทบาทเชิงรุก แนะนำไม่เพียงแต่ โดยการค้นหามีประสิทธิภาพ แต่ความไวนั้นเปลี่ยนแปลง ความต้องการของลูกค้า และปัญหาของบริการสังคมความเป็นกลาง: ความเชื่อที่ขจัดการสาธารณะกลางต่อเอกสารร่างกฎหมายจะตอบสนองความต้องการของประชาธิปไตย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

MERIT ระบบ: ระบบมืออาชีพของการบริหารงานบุคคลเป็นอิสระจากการเมือง
การรบกวนซึ่งในการเลือกและความคืบหน้าในการให้บริการจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน,
ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติทางเทคนิคของพนักงานแต่ละวัดวัตถุ (มักจะผ่านการเปิด
สอบแข่งขัน) พร้อมกับการพัฒนาของการจำแนกตำแหน่งและเงินเดือน
มาตรฐานระบบและบริหารงานผ่านสำนักงานของการบริหารงานบุคคลและภาคกลาง
. คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
สแกนผสม: รูปแบบของการตัดสินใจที่รวมเหตุผลครอบคลุม
เน้นรูปแบบของทางเลือกพื้นฐานและผลกระทบระยะยาว กับ incrementalists '
เน้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนเพียง แต่สิ่งที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทันที.
การศึกษาองค์การสมัยใหม่: ร่างกายของทฤษฎีที่เน้นการตรวจสอบเชิงประจักษ์ของ
พฤติกรรมองค์กรวิจัยสหวิทยาการจ้างวิธีการที่แตกต่างกันและพยายามที่จะ
ประสบความสำเร็จในภาพรวมที่ใช้บังคับกับชนิดที่แตกต่าง ขององค์กร.
รัฐบาลผูกขาด: ภาคประชาชนโดดเด่นด้วยการเป็นรัฐบาลเดียว.
ภาษีการบริโภคแห่งชาติภาษีของรัฐบาลกลางที่เรียกเก็บจากการบริโภคสินค้าและ
. บริการ
หนี้แห่งชาติ: ผลรวมของหนี้สาธารณะทั้งหมดที่ค้างชำระ.
ผลกระทบภายนอกเชิงลบ: เมื่อตลาดภาคเอกชนล้มเหลวในการจัดสรร ทรัพยากรบนพื้นฐานของการเต็มรูปแบบ
ต้นทุนทางสังคม.
ลบนโยบายภาษีเงินได้: ให้จำนวนเงินขั้นต่ำของรายได้สำหรับสมาชิกทุกคนใน
สังคม.
หนี้ FEDERAL NET: Gross หนี้หนี้ของรัฐบาลกลางลบที่จัดขึ้นโดยหน่วยงานรัฐบาลกลาง.
รายจ่ายดอกเบี้ยสุทธิ: ค่าใช้จ่ายดอกเบี้ยจากการกู้ยืมเงินน้อย ค่าธรรมเนียมดอกเบี้ยที่เกิดจาก
การให้กู้ยืมเงิน.
ใหม่บริหารจัดการภาครัฐ: การเคลื่อนไหวทั่วไปแรงบันดาลใจส่วนใหญ่โดยนักวิชาการที่อายุน้อยกว่า
ที่ท้าทายหลายหลักการของการบริหารภาครัฐส่วนใหญ่เน้นอยู่กับมูลค่าความเป็นกลาง
ในการวิจัยการบริหารและการปฏิบัติและการยื่นอุทธรณ์ไปยังนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานที่จะใช้เวลามากขึ้น
บทบาทเชิงรุก แนะนำโดยไม่เพียง แต่การค้นหาที่มีประสิทธิภาพ แต่โดยความไวต่อกองกำลังของ
การเปลี่ยนแปลงความต้องการของลูกค้าและปัญหาของความเท่าเทียมทางสังคมในการส่งมอบบริการ.
COMPETENCE กลาง: ความเชื่อที่ว่าราชการของประชาชนที่เป็นกลางต่อไปนี้เอกสารที่
ของ ร่างกฎหมายที่จะตอบสนองความต้องการของประชาธิปไตย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบคุณธรรม : ระบบมืออาชีพการบริหารบุคลากร ปลอดจากการเมืองการแทรกแซง ซึ่งในการเลือก และความก้าวหน้าในการให้บริการจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคน โดยวัตถุ ( มักผ่านการเปิดการสอบแข่งขัน ) พร้อมด้วย การ พัฒนา ของ ตำแหน่ง และเงินเดือนมาตรฐานระบบและบริหารจัดการผ่านสำนักงานการบริหารงานบุคคล และส่วนกลางข้าราชการพลเรือนผสมการสแกน : รูปแบบของการตัดสินใจที่รวมเหตุผลอย่างละเอียดแบบเน้นตัวเลือกขั้นพื้นฐานและผลกระทบระยะยาวกับ incrementalists 'เน้นการเปลี่ยนแปลงเพียงสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทันทีทฤษฎีสมัยใหม่ : ทฤษฎีเชิงประจักษ์ของร่างกายเน้นสอบพฤติกรรมองค์การสหวิทยาการวิจัยใช้วิธีการที่หลากหลาย และพยายามที่จะมาถึงที่ทั่วไปใช้กับประเภทต่างๆขององค์กรการผูกขาดของรัฐ : เอกชน ลักษณะ โดยมีรัฐบาลเดียวภาษีการบริโภคแห่งชาติ : ภาษีของรัฐบาลกลางที่เรียกเก็บกับการบริโภคสินค้าและบริการหนี้แห่งชาติ : ผลรวมของหนี้ที่ค้างชำระทั้งหมดผลกระทบภายนอกเชิงลบ : เมื่อตลาดเอกชนล้มเหลวในการจัดสรรทรัพยากรบนพื้นฐานของเต็มต้นทุนทางสังคมนโยบายภาษีรายได้เชิงลบ : มีจำนวนเงินขั้นต่ำของรายได้ทั้งหมดของสมาชิกสังคมหนี้ของรัฐบาลกลางรวมหนี้สุทธิ : ลบหนี้ของรัฐบาลกลางที่จัดขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางค่าใช้จ่ายดอกเบี้ยสุทธิของดอกเบี้ยจากการกู้ยืมเงินน้อย : ค่าใช้จ่าย ค่าธรรมเนียม จากการให้กู้ยืมเงินการบริหารรัฐกิจใหม่ : การเคลื่อนไหวทั่วไปแรงบันดาลใจส่วนใหญ่โดยน้องบัณฑิตที่ท้าทายหลายหลักการของการบริหารเป็นหลักเน้นบนความเป็นกลาง ค่าในการวิจัย และการปฏิบัติงาน และได้เรียกร้องให้นักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานให้มากขึ้นบทบาทเชิงรุก แนวทาง ไม่เพียง แต่โดยการค้นหาที่มีประสิทธิภาพ แต่โดยความไวในการบังคับการเปลี่ยนแปลงความต้องการของลูกค้า และปัญหาของสังคม ความเป็นธรรมในการส่งมอบบริการความเชื่อที่ว่าความสามารถเป็นกลาง : เป็นกลางระบบราชการตามเอกสารสาธารณะของร่างกายจะตอบสนองความต้องการของฝ่ายประชาธิปไตย