The purpose of the Annual Performan

The purpose of the Annual Performance Appraisal is to establish and maintain regular dialogue
between the manager and the individual employee which :
1. Provides direction and develops plans for individual growth
2. Acknowledges and reinforces accomplishments
3. Identifies and develops solutions to performance deficiencies and
4. Implements the organizations policy on compensation and management development

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีคือการ สร้าง และรักษาข้อตกลงทั่วไป ระหว่างผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนซึ่ง: 1. แสดงทิศทาง และพัฒนาแผนการสำหรับการเจริญเติบโตของแต่ละ 2. รับทราบ และ reinforces สำเร็จ 3. ระบุ และพัฒนาโซลูชั่นการทรงประสิทธิภาพ และ 4. นโยบายองค์กรใช้ในการพัฒนาค่าตอบแทนและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติประจำปีคือการสร้างและรักษาบทสนทนาปกติ
ระหว่างผู้จัดการและพนักงานแต่ละที่:
1 ให้ทิศทางและพัฒนาแผนสำหรับการเจริญเติบโตของแต่ละบุคคล
2 รับทราบและตอกย้ำความสำเร็จ
3 ระบุและพัฒนาโซลูชั่นที่จะขาดประสิทธิภาพและ
4 การดำเนินการขององค์กรนโยบายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการพัฒนาการบริหารจัดการ