Human resource Management PolicyHum

Human resource Management Policy
Human resources management can be divided into four areas:
Influence of People.
-Influence of People
Employees are "stakeholders' with interests in the organization which are important in considering how an organization function: these range from salary and other financial rewards so dignity, satisfaction and status.

Work System.
-Work Systems .
The work system is the definition and design of work. The role of ICTs can be vital, used properly they can empower people, used badly they can reduce them to little more than automata

Human Resource Flow.
Reward System.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์การจัดการนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบ่งได้เป็น 4 ส่วน: อิทธิพลของคน -อิทธิพลของท่าน พนักงาน "มีส่วนร่วม มีความสนใจในองค์กรซึ่งมีความสำคัญในการพิจารณาวิธีการใช้ฟังก์ชันองค์กร: ช่วงนี้จากเงินเดือนและเงินอื่น ๆ รางวัลศักดิ์ศรี ความพึงพอใจ และสถานะทำงานระบบ -งานระบบทำงานเป็นการกำหนดและออกแบบงาน บทบาทของ ICTs เป็นสำคัญ ใช้งานอย่างถูกต้องพวกเขาสามารถช่วยคน ใช้ไม่ดีพวกเขาสามารถลดได้น้อยกว่าออโตมาตากระแสของทรัพยากรมนุษย์ ระบบการให้รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์นโยบายการบริหาร
มนุษย์การจัดการทรัพยากรที่สามารถแบ่งออกเป็นสี่พื้นที่:
. อิทธิพลของคน
-Influence คน
พนักงานมี "ผู้มีส่วนได้เสียที่มีความสนใจในองค์กรที่มีความสำคัญในการพิจารณาวิธีการทำงานขององค์กร: ช่วงนี้จากเงินเดือนและผลตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ เพื่อศักดิ์ศรีความพึงพอใจและสถานะ.

ทำงานของระบบ.
ระบบสละ.
ระบบการทำงานเป็นคำนิยามและการออกแบบของการทำงาน. บทบาทของเทคโนโลยีสารสนเทศสามารถเป็นสิ่งสำคัญที่ใช้อย่างถูกต้องพวกเขาสามารถช่วยให้คนที่ใช้ไม่ดีที่พวกเขาสามารถลดพวกเขาจะน้อยกว่า ออโต

ทรัพยากรมนุษย์ไหล.
ระบบการให้รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งออกเป็น 4 พื้นที่ ได้แก่อิทธิพลของคน- อิทธิพลของคนพนักงาน " ผู้มีส่วนได้เสียกับผลประโยชน์ในองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าองค์กรการทำงานเหล่านี้ช่วงจากเงินเดือนและผลตอบแทนทางการเงินอื่น ๆเพื่อศักดิ์ศรี ความพึงพอใจ และสถานะระบบการทำงาน- ระบบงานระบบการทํางาน คือนิยามและออกแบบงาน บทบาทของไอซีที จะเป็นสิ่งสำคัญที่ใช้อย่างถูกต้องพวกเขาสามารถช่วยให้ผู้คนใช้ไม่ดีที่พวกเขาสามารถลดให้น้อยกว่า โตมาตาการไหลของทรัพยากรมนุษย์ระบบรางวัล