Ethnocentric StaffingGayle can rely

Ethnocentric Staffing
Gayle can rely upon ethnocentric staffing, which involves staffing the most important positions in foreign subsidiaries with expatriates from the company's home country. Expatriates are often believed to better represent the interests of the home office and ensure that the foreign offices are aligned with home headquarters. In fact, many expatriates are selected from the company's current employees and are simply transferred to a foreign subsidiary.

Ethnocentric staffing presents advantages and disadvantages. The obvious advantage to ethnocentric staffing is the alignment of interests and perspective of the home office with all foreign subsidiaries abroad. Communication is also easier because there should be no language and cultural barriers. The company may also be able to transfer employees with a clear performance record that will provide some level of predictability.

On the other hand, you can lose local perspective and insights that local employees can provide that may help overcome unique hurdles in each foreign office. Moreover, hiring expatriates tends to be expensive compared to hiring locally. Additionally, a high ratio of expatriates may create local resentment at foreign subsidiaries, which may hurt morale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน ethnocentricลีกาสามารถใช้เมื่อพนักงาน ethnocentric ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานตำแหน่งสำคัญในบริษัทต่างชาติกับชาวต่างชาติจากประเทศบ้านเกิดของบริษัท ชาวต่างชาติมักจะเชื่อว่าจะดีขึ้นเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบ้าน และให้แน่ใจว่า สำนักงานต่างประเทศให้สอดคล้องกับสำนักงานใหญ่ของบ้าน ในความเป็นจริง ชาวต่างชาติจำนวนมากจะถูกเลือกจากพนักงานปัจจุบันของบริษัท และจะถูกโอนไปบริษัทต่างประเทศเพียงพนักงาน ethnocentric แสดงข้อดีและข้อเสีย ประโยชน์ชัดเจน ethnocentric พนักงานคือ การจัดตำแหน่งของสถานที่ท่องเที่ยวและมุมมองของโฮมออฟฟิศมีบริษัทต่างประเทศทั้งหมดในต่างประเทศ การสื่อสารก็ง่ายขึ้นเนื่องจากมีอุปสรรคทางวัฒนธรรมและภาษาไม่ บริษัทอาจยังสามารถโอนย้ายพนักงานที่ มีผลงานชัดเจนที่จะให้ระดับของการคาดการณ์บางอย่างบนมืออื่น ๆ คุณสามารถสูญเสียมุมมองและข้อมูลเชิงลึกที่สามารถทำให้ลูกจ้างที่อาจช่วยให้เอาชนะอุปสรรคที่ไม่ซ้ำกันในแต่ละสำนักงานต่างประเทศ นอกจากนี้ ว่าจ้างชาวต่างชาติมีแนวโน้มที่ มีราคาแพงเมื่อเทียบกับการจ้างงานในท้องถิ่น นอกจากนี้ มีอัตราส่วนของชาวต่างชาติอาจสร้างความไม่พอใจภายในที่บริษัทต่างประเทศ ซึ่งอาจทำร้ายขวัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ethnocentric พนักงาน
แกรีสามารถพึ่งพาพนักงาน ethnocentric ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในตำแหน่งที่สำคัญที่สุดใน บริษัท ย่อยต่างประเทศที่มีชาวต่างชาติจากประเทศบ้านของ บริษัท ฯ ชาวต่างชาติมักจะเชื่อว่าจะดีกว่าที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสำนักงานที่บ้านและให้แน่ใจว่าสำนักงานต่างประเทศมีความสอดคล้องกับสำนักงานใหญ่ของบ้าน ในความเป็นจริงชาวต่างชาติจำนวนมากที่ได้รับการคัดเลือกจากพนักงานปัจจุบันของ บริษัท และมีการโอนเพียงเพื่อเป็น บริษัท ย่อยในต่างประเทศ

พนักงาน ethnocentric นำเสนอข้อดีและข้อเสีย ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดกับพนักงาน ethnocentric คือการจัดตำแหน่งของความสนใจและมุมมองของสำนักงานที่บ้านกับ บริษัท ย่อยในต่างประเทศทั้งหมดในต่างประเทศ การสื่อสารยังเป็นง่ายขึ้นเพราะควรมีภาษาและวัฒนธรรมไม่มีอุปสรรค นอกจากนี้ บริษัท ยังอาจจะสามารถถ่ายโอนพนักงานที่มีการบันทึกผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจนว่าจะให้ระดับของการคาดการณ์บางอย่าง

บนมืออื่น ๆ ที่คุณจะสูญเสียมุมมองของท้องถิ่นและข้อมูลเชิงลึกว่าพนักงานท้องถิ่นสามารถให้บริการที่อาจช่วยให้เอาชนะอุปสรรคที่ไม่ซ้ำกันในแต่ละกระทรวงต่างประเทศ นอกจากนี้ยังมีการจ้างงานชาวต่างชาติที่มีแนวโน้มที่จะมีราคาแพงเมื่อเทียบกับการจ้างงานในประเทศ นอกจากนี้อัตราส่วนสูงของชาวต่างชาติที่อาจสร้างความไม่พอใจในท้องถิ่นที่ บริษัท ย่อยต่างประเทศซึ่งอาจทำร้ายกำลังใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ethnocentric พนักงานเกลสามารถพึ่งพา ethnocentric พนักงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในตำแหน่งที่สำคัญที่สุด บริษัท ต่างประเทศที่มีผู้อพยพจากประเทศของบริษัท ชาวต่างชาติมักจะเชื่อว่าดีกว่าเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสำนักงานที่บ้านและให้แน่ใจว่า สำนักงานต่างประเทศอยู่ชิดกับสำนักงานที่บ้าน ในความเป็นจริง , หลายผู้อพยพถูกเลือกจากพนักงานของ บริษัท ในปัจจุบัน และก็ย้ายไปเป็น บริษัท ย่อยในต่างประเทศethnocentric การเสนอข้อดีและข้อเสีย ประโยชน์ที่เห็นได้ชัด คือ การ ethnocentric พนักงานสถานที่ และมุมมองของสำนักงานที่บ้านกับต่างประเทศ บริษัท ต่างประเทศ การสื่อสารจะง่ายขึ้น เพราะจะไม่มีภาษาและอุปสรรคทางวัฒนธรรม บริษัท อาจจะสามารถที่จะรับพนักงานที่มีความชัดเจนว่า จะให้บันทึกผลการปฏิบัติงานในบางระดับของความสามารถในการพยากรณ์ .บนมืออื่น ๆที่คุณสามารถสูญเสียมุมมองท้องถิ่นและข้อมูลเชิงลึกที่สามารถให้พนักงานท้องถิ่นที่อาจช่วยให้เอาชนะอุปสรรคต่างกันในแต่ละสำนักงาน นอกจากนี้ การจ้างชาวต่างชาติมีแนวโน้มที่จะราคาแพงเมื่อเทียบกับการจ้างงานในประเทศ นอกจากนี้ อัตราส่วนที่สูงของชาวต่างชาติอาจสร้างความไม่พอใจท้องถิ่นที่ บริษัท ต่างชาติ ที่อาจทำร้ายขวัญ