Alongside this latent criticism of

Alongside this latent criticism of criminal labour law, many politicians have shown a real determination to ensure the efficiency of social norms via the development of administrative sanctions. The monitoring bodies then have their own tools for enforcing immediate compliance or applying effective financial sanctions to companies that refuse to negotiate compliance, without relying on the goodwill or possibilities of a judge. These sanctions are, of course, subject to administrative and judicial appeal. A clear increase in the application of administrative sanctions was noted in Turkey, while this system works well in Spain and is the subject of in-depth discussions in France. Finally, in several countries, the contribution of various internal bodies within companies, including staff representatives, to the effectiveness of labourlaw was noted. This was the case of works health and safetycommittees, doctors and medical services, as well as engineers and technicians in charge of safety at work in firms with over 50 employees, particularly in Turkey (Sur, 2006). While the de facto disappearance or de jure of absence of trade unions from private companies was sometimes reported, especially in Poland (Sewerynski, 2006), in certain cases trade union representatives played a significant role in monitoring legal compliance (Sur, 2006). The impact of the trade union system on the effectiveness or ineffectiveness of law or specific rules was emphasised by some speakers (Goldin, 2006). In Argentina, although are approved or representative trade unions may be present in companies, they started outside the workplace and have not really moved into it, apparently feeling that companies are the sole province of employers, and preferring to act in other fields (Goldin, 2006). This phenomenon is apparentlycommon in national systems where, historically, trade unions were very closely associated with the state.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคู่ไปกับการวิจารณ์นี้แฝงทางอาญากฎหมายแรงงาน นักการเมืองจำนวนมากได้แสดงความมุ่งมั่นจริงให้ประสิทธิภาพของบรรทัดฐานทางสังคมผ่านการพัฒนาของผู้ดูแล ร่างกายที่ตรวจสอบแล้วมีเครื่องมือสำหรับบังคับใช้ทันที หรือการคว่ำบาตรทางการเงินที่มีประสิทธิภาพปฏิเสธที่จะเจรจาตาม โดยไม่ต้องพึ่งความนิยมหรือความเป็นผู้พิพากษา คว่ำบาตรเหล่านี้ แน่นอน อาจมีบริหาร และอุทธรณ์ การเพิ่มขึ้นชัดเจนในแอพลิเคชันของผู้ดูแลถูกบันทึกไว้ในตุรกี ในขณะที่ระบบนี้ทำงานได้ดีในสเปน และเป็นเรื่องของการสนทนาในเชิงลึกในประเทศฝรั่งเศส ในที่สุด ในหลายประเทศ สัดส่วนของร่างกายภายในที่ต่าง ๆ ภายในบริษัท รวมถึงตัวแทนพนักงาน ประสิทธิภาพของ labourlaw ถูกบันทึกไว้ นี่เป็นกรณีของการทำงานสุขภาพ และ safetycommittees แพทย์ และบริการทางการแพทย์ รวมทั้งวิศวกร และช่างเทคนิคดูแลความปลอดภัยในการทำงานในบริษัทมีพนักงานมากกว่า 50 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศตุรกี (Sur, 2006) ในขณะที่บางรายงานหายหรือ de jure พฤตินัยขาดสหภาพการค้าจากบริษัทเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศโปแลนด์ (Sewerynski, 2006), ในบางกรณี ตัวแทนสหภาพแรงงานเล่นบทบาทสำคัญในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย (Sur, 2006) ผลกระทบของระบบสหภาพประสิทธิผลหรือประโยชน์ในกฎหมายหรือกฎเฉพาะถูกชัด ด้วยลำโพงบาง (Goldin, 2006) ในอาร์เจนตินา แม้ว่าจะได้รับอนุมัติ หรือผู้แทนสหภาพแรงงานอาจอยู่ในบริษัท เริ่มต้นนอกงาน และมีไม่ย้ายจริง ๆ เป็นมัน เห็นได้ชัดรู้สึกว่า บริษัทเป็นจังหวัดแต่เพียงผู้เดียวของนายจ้าง และเลือกที่จะดำเนินการในเขตอื่น ๆ (Goldin, 2006) ปรากฏการณ์นี้เป็น apparentlycommon ในระบบแห่งชาติที่ อดีต สหภาพเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคู่ไปกับการวิจารณ์แฝงของกฎหมายแรงงานทางอาญานักการเมืองหลายคนได้แสดงให้เห็นความตั้งใจจริงที่จะให้มีประสิทธิภาพของบรรทัดฐานทางสังคมผ่านการพัฒนาของการลงโทษในการบริหาร ร่างการตรวจสอบแล้วมีเครื่องมือของตัวเองสำหรับการบังคับใช้การปฏิบัติตามทันทีหรือใช้มาตรการคว่ำบาตรทางการเงินที่มีประสิทธิภาพให้กับ บริษัท ที่ปฏิเสธที่จะเจรจาต่อรองการปฏิบัติตามโดยไม่ต้องอาศัยค่าความนิยมหรือความเป็นไปได้ของผู้พิพากษา การลงโทษเหล่านี้เป็นของหลักสูตรอาจมีการอุทธรณ์การบริหารและการพิจารณาคดี เพิ่มขึ้นชัดเจนในการประยุกต์ใช้โทษทางปกครองที่ถูกตั้งข้อสังเกตในตุรกีในขณะที่ระบบนี้ทำงานได้ดีในสเปนและเป็นเรื่องของการอภิปรายในเชิงลึกในประเทศฝรั่งเศส สุดท้ายในหลายประเทศมีส่วนร่วมของหน่วยงานภายในต่างๆภายใน บริษัท รวมทั้งผู้แทนพนักงานเพื่อประสิทธิภาพของ labourlaw ที่ถูกตั้งข้อสังเกต นี่คือกรณีของสุขภาพโยธาธิการและ safetycommittees แพทย์และการบริการทางการแพทย์เช่นเดียวกับวิศวกรและช่างเทคนิคในค่าใช้จ่ายของความปลอดภัยในที่ทำงานใน บริษัท ที่มีมากกว่า 50 คนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศตุรกี (Sur, 2006) ในขณะที่การหายตัวไปพฤตินัยหรือนิตินัยของการขาดของสหภาพการค้าจาก บริษัท เอกชนบางครั้งก็รายงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศโปแลนด์ (Seweryński, 2006) ในบางกรณีผู้แทนสหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย (Sur, 2006) ผลกระทบของระบบสหภาพแรงงานในประสิทธิผลหรือความไม่มีประสิทธิภาพของกฎกฎหมายหรือเฉพาะเน้นโดยเจ้าของบางคน (โกลดิน 2006) ในอาร์เจนตินาแม้จะได้รับการอนุมัติหรือสหภาพการค้าตัวแทนอาจจะอยู่ใน บริษัท ที่พวกเขาเริ่มนอกสถานที่ทำงานและยังไม่ได้ย้ายจริงๆเป็นมันเห็นได้ชัดว่ารู้สึกว่า บริษัท เป็นจังหวัดเดียวของนายจ้างและเลือกที่จะทำในสาขาอื่น ๆ (โกลดิน 2006) ปรากฏการณ์นี้ apparentlycommon ในระบบระดับชาติที่อดีตสหภาพการค้ามีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควบคู่ไปกับการวิจารณ์นี้แฝงของกฎหมายอาญา นักการเมืองหลายคนได้แสดงความตั้งใจจริงเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพบรรทัดฐานสังคมผ่านการพัฒนาการบริหาร การตรวจสอบศพ แล้วมีเครื่องมือของตัวเองสำหรับการปฏิบัติตามทันที หรือใช้อย่างมีประสิทธิภาพ การลงโทษทางการเงินกับ บริษัท ปฏิเสธที่จะเจรจาตามโดยไม่ต้องอาศัยค่าความนิยมหรือความเป็นไปได้ของผู้พิพากษา การลงโทษเหล่านี้ แน่นอนภายใต้การบริหารและการอุทธรณ์ของศาล . เพิ่มความชัดเจนในการลงโทษผู้บริหารเป็นข้อสังเกตในตุรกี ในขณะที่ระบบนี้ใช้ได้ดีในสเปน และเป็นเรื่องของการอภิปรายในเชิงลึกในฝรั่งเศส ในที่สุด ในหลายประเทศ ผลงานของหน่วยงานภายในต่าง ๆภายในบริษัท รวมทั้งผู้แทนพนักงานเพื่อประสิทธิภาพของตนขณะทำงานได้ระบุไว้ นี้เป็นกรณีของงานสุขภาพและ safetycommittees , แพทย์และการบริการทางการแพทย์ ตลอดจนวิศวกรและช่างเทคนิคดูแลความปลอดภัยในการทำงาน ใน บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตุรกี ( NO , 2006 ) ขณะที่พฤตินัยหรือนิตินัยของการหายตัวไปของสหภาพการค้าจากบริษัทเอกชนคือบางครั้งรายงาน , โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโปแลนด์ ( sewerynski , 2006 ) ในบางกรณีตัวแทนสหภาพแรงงานมีบทบาทในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย ( NO , 2006 ) ผลกระทบของระบบสหภาพแรงงานในประสิทธิภาพ หรือประโยชน์ของกฎหมายหรือกฎที่เฉพาะเจาะจงถูกเน้นโดยบางลำโพง ( โกลดิง , 2006 ) ในอาร์เจนตินา , แม้ว่าจะได้รับอนุมัติ หรือสหภาพแรงงานตัวแทนอาจจะอยู่ใน บริษัท ที่พวกเขาเริ่มต้นนอกสถานที่ทำงาน และไม่ได้ย้ายเข้ามา เห็นได้ชัดว่า บริษัท จะเป็นจังหวัด แต่เพียงผู้เดียวของนายจ้าง และพอใจที่จะทำในด้านอื่น ๆ ( โกลดิง , 2006 ) ปรากฏการณ์นี้เป็น apparentlycommon ในระบบแห่งชาติที่ประวัติศาสตร์สหภาพแรงงานได้รับอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับรัฐ