ConfidentialityConfidentiality is a

Confidentiality
Confidentiality is a priority within the human resources department, and individuals who work in the human resources department are expected to protect the confidentiality of information the department processes or receives. In particular, the human resources department has a HIPAA officer who is specifically assigned to maintain confidentiality of employees' health-related information. Pursuant to the Health Insurance Portability and Accountability Act, employers are required to designate a privacy officer. The federal HIPAA law defines entities subject to the privacy as businesses that provide health care services, such as a hospital or clinic. According to Texas statutes, health care facilities and any other type of entity that stores, updates or maintains any health-related information is subject to the more stringent requirements of Texas privacy rules. In addition to health-related information for which confidentiality is important, other human resources information subject to privacy includes employees' personal contact information, salary and wage amounts, and any other sensitive information, such as licensing applications and new hire documentation. Finally, human resources staff members are responsible for maintaining confidentiality of employment actions, such as reasons for termination, employee discipline and performance appraisal information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาความลับความลับคือสิ่ง สำคัญภายในแผนกทรัพยากรบุคคล และบุคคลที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะปกป้องความลับของข้อมูลแผนกประมวลผล หรือรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ HIPAA ที่กำหนดเฉพาะเพื่อรักษาความลับของพนักงาน & #039 ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ตามประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ นายจ้างจะต้องกำหนดความเป็นส่วนตัวกับเจ้าหน้าที่ กฎหมาย HIPAA กำหนดเอนทิตีต้องการความเป็นส่วนตัวเป็นธุรกิจที่ให้บริการสุขภาพ เช่นโรงพยาบาลหรือคลินิก ตามคดีเท็กซัส สิ่งอำนวยความสะดวกดูแลสุขภาพ และชนิดอื่น ๆ ของเอนทิตี ที่เก็บ ปรับปรุง หรือรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพมีความเข้มงวดมากขึ้นของเท็กซัสกฎความเป็นส่วนตัว นอกจากสุขภาพข้อมูลความลับเป็นสิ่งสำคัญ ข้อมูลทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ มีความเป็นส่วนตัวมีพนักงาน & #039 ข้อมูลส่วนตัว เงินเดือนและค่าจ้าง และข้อมูลอื่น ๆ ที่สำคัญ เช่นอนุญาตให้ใช้สิทธิ์การใช้งานและเอกสารการจ้างงานใหม่ ในที่สุด พนักงานทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบการรักษาความลับของการดำเนินการจ้างงาน เช่นเหตุผลการเลิกจ้าง พนักงานวินัยและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อประเมินผลข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาความลับการรักษาความลับเป็นลำดับความสำคัญในแผนกทรัพยากรมนุษย์และบุคคลที่ทำงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์ที่คาดว่าจะปกป้องความลับของข้อมูลที่หน่วยงานหรือกระบวนการที่ได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีเจ้าหน้าที่ HIPAA ที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษเพื่อรักษาความลับของพนักงาน & # 039; ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ตามที่พกพาประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติการรับผิดชอบนายจ้างจะต้องกำหนดเจ้าหน้าที่ความเป็นส่วนตัว รัฐบาลกลางกฎหมาย HIPAA กำหนดหน่วยงานที่อยู่ภายใต้ความเป็นส่วนตัวเป็นธุรกิจที่ให้บริการดูแลสุขภาพเช่นโรงพยาบาลหรือคลินิก ตามกฎเกณฑ์เท็กซัส, สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพและชนิดอื่น ๆ ของนิติบุคคลที่ร้านค้าอัพเดตหรือเก็บรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพใด ๆ ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นของกฎความเป็นส่วนตัวของเท็กซัส นอกจากข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่เป็นความลับเป็นสิ่งที่สำคัญทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ที่อาจมีข้อมูลความเป็นส่วนตัวของพนักงานรวมถึง & # 039; ข้อมูลการติดต่อส่วนบุคคลเงินเดือนและจำนวนเงินค่าจ้างและข้อมูลที่สำคัญอื่น ๆ เช่นโปรแกรมการออกใบอนุญาตและเอกสารจ้างใหม่ สุดท้ายทรัพยากรมนุษย์พนักงานมีความรับผิดชอบในการรักษาความลับของการกระทำการจ้างงานเช่นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่มีระเบียบวินัยและข้อมูลการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความลับ ความลับ
เป็นสำคัญภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์ , และบุคคลที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ คาดว่าเพื่อป้องกันความลับของข้อมูล กระบวนการ หรือ แผนกรับ โดยเฉพาะฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มี HIPAA เจ้าหน้าที่ ที่หน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความลับของพนักงาน&# 039 ; amp ;สุขภาพข้อมูล ตามพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ Portability และ Accountability นายจ้างจะต้องกําหนดความเป็นส่วนตัว ) กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดหน่วยงานภายใต้ HIPAA ความเป็นส่วนตัวเป็นธุรกิจที่ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ เช่น โรงพยาบาล หรือ คลินิก จากเท็กซัสกฎเกณฑ์สิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลสุขภาพและประเภทอื่น ๆของกิจการที่ร้านการปรับปรุงหรือเก็บรักษาข้อมูลสุขภาพใด ๆที่อาจมีความต้องการที่เข้มงวดมากขึ้นของเท็กซัสความเป็นส่วนตัวกฎ นอกจากข้อมูลที่เป็นความลับสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอื่น ๆ ทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลเรื่องความเป็นส่วนตัวรวมถึงพนักงาน& amp ; # 039 ; ข้อมูลที่ติดต่อส่วนบุคคล จำนวนเงินเดือน และค่าจ้าง และข้อมูลสำคัญอื่น ๆเช่น การออกใบอนุญาตและเอกสารการจ้างใหม่ ในที่สุด ทรัพยากรมนุษย์พนักงานรับผิดชอบในการรักษาความลับของการจ้างงาน เช่น เหตุผลในการเลิกจ้าง วินัยพนักงานและข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงาน