On-the-Job Training (OJT) is probab

On-the-Job Training (OJT) is probably the oldest and most frequently used type of training. If you think back to your first job, you were probably trained on-the-job. It can be quite informal and involves the trainee working alongside more experienced employees or trainers in the actual work environment. Small organizations may use O]T as their primary or only training method because they may not know that there are other methods available. It’s appropriate for many entry-level jobs, but there are other training tools that can be more effective. Employees who facilitate on-the-job training need to be trained themselves on the best way to model, teach, and reinforce the skills. Trainers also need to understand that they are representatives of the organizational culture as well as an expert in performing the task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมแรง (OJT) อาจเป็นชนิดเก่าแก่ที่สุด และใช้บ่อยที่สุดของการฝึกอบรม ถ้าคุณคิดว่า ไปงานของคุณ first คุณมีคงฝึกแรง มันสามารถค่อนข้างไม่เป็นทางการ และเกี่ยวข้องกับการฝึกงานที่ทำงานควบคู่ไปกับพนักงานมีประสบการณ์มากกว่าหรือผู้ฝึกสอนในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง องค์กรขนาดเล็กอาจใช้ O] T เป็นหลักการหรือการฝึกอบรมวิธีการเท่านั้น เนื่องจากพวกเขาอาจไม่ทราบว่า มีวิธีการอื่น ๆ ได้ เหมาะสำหรับงานหลาย แต่มีเครื่องมือการฝึกอบรมที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพ พนักงานช่วยฝึกแรงต้องฝึกฝนตัวเองในรูปแบบ สอน และเสริมสร้างทักษะทาง การฝึกอบรมยังจำเป็นต้องเข้าใจว่า พวกเขาเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมองค์กรเป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

on-the-ฝึกงาน (OJT) อาจจะเป็นชนิดที่เก่าแก่ที่สุดและใช้บ่อยที่สุดของการฝึกอบรม ถ้าคุณคิดว่ากลับไปทำงานสายแรกของคุณคุณอาจจะได้รับการฝึกฝนในที่ทำงาน มันอาจจะค่อนข้างเป็นทางการและเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการทำงานควบคู่ไปกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นหรือการฝึกอบรมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เกิดขึ้นจริง องค์กรขนาดเล็กอาจจะใช้ O] T เป็นวิธีการฝึกอบรมหลักหรือเดียวของพวกเขาเพราะพวกเขาไม่อาจจะรู้ว่ามีวิธีการอื่น ๆ ที่มี มันเป็นที่เหมาะสมสำหรับงานรายการระดับมาก แต่มีเครื่องมือการฝึกอบรมอื่น ๆ ที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานที่อำนวยความสะดวกในงานการฝึกอบรมจะต้องมีการฝึกอบรมตัวเองในวิธีที่ดีที่สุดในการจำลองสอนและเสริมสร้างทักษะ การฝึกอบรมยังต้องเข้าใจว่าพวกเขาเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมองค์กรเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เก่าพูด " ถ้าเครื่องมือเดียวที่คุณมีค้อน คุณก็มักจะเห็นทุกๆ " ค่อนข้างที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน ถ้าคุณคุ้นเคยกับชนิดของการฝึกอบรม เช่น การบรรยายในชั้นเรียน มันอาจดูเหมือนจะเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้การฝึกอบรมสำหรับหลายประเภทของหัวข้อ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการสอนประเภทหนึ่งของทักษะอาจไม่ดีสำหรับอีก ตัวอย่างเช่นเก่าพูด " ถ้าเครื่องมือเดียวที่คุณมีค้อน คุณก็มักจะเห็นทุกๆ " ค่อนข้างที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน ถ้าคุณคุ้นเคยกับชนิดของการฝึกอบรม เช่น การบรรยายในชั้นเรียน มันอาจดูเหมือนจะเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้การฝึกอบรมสำหรับหลายประเภทของหัวข้อ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการสอนประเภทหนึ่งของทักษะอาจไม่ดีสำหรับอีก ตัวอย่างเช่นเก่าพูด " ถ้าเครื่องมือเดียวที่คุณมีค้อน คุณก็มักจะเห็นทุกๆ " ค่อนข้างที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน ถ้าคุณคุ้นเคยกับชนิดของการฝึกอบรม เช่น การบรรยายในชั้นเรียน มันอาจดูเหมือนจะเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้การฝึกอบรมสำหรับหลายประเภทของหัวข้อ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการสอนประเภทหนึ่งของทักษะอาจไม่ดีสำหรับอีก ตัวอย่างเช่น