Within BUPA a variety of appraisal

Within BUPA a variety of appraisal and motivational techniques are used. Appraisal helps to identify the strengths and weaknesses of each individual’s performance. It also enables people to give feedback upwards from individual line managers to the board of directors. Action plans are also agreed to ensure that any issues raised can be resolved. People are encouraged to become involved in a participation scheme, which enables them to share in the financial success of the organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีใช้เพื่อประเมินผลและเทคนิคการหัดภายใน BUPA ประเมินที่ช่วยในการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ยังช่วยให้การให้ผลป้อนกลับขึ้นจากผู้จัดการแต่ละบรรทัดเพื่อให้กรรมการ ยังตกลงแผนการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า ปัญหาใด ๆ ขึ้นสามารถแก้ไข คนให้เข้ามาเกี่ยวข้องในแผนงานมีส่วนร่วม ซึ่งทำให้สามารถแบ่งปันความสำเร็จทางการเงินขององค์กร ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใน BUPA ความหลากหลายของการประเมินและเทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจที่มีการใช้ การประเมินผลช่วยในการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล นอกจากนี้ยังช่วยให้คนที่จะให้ข้อเสนอแนะขึ้นมาจากผู้จัดการสายงานบุคคลที่คณะกรรมการ บริษัท แผนปฏิบัติการนอกจากนี้ยังเห็นด้วยที่จะให้แน่ใจว่าปัญหาใด ๆ ยกขึ้นสามารถแก้ไขได้ เป็นการกระตุ้นให้ประชาชนมีส่วนร่วมในโครงการการมีส่วนร่วมซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมในความสำเร็จทางการเงินขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใน บริษัท บูพา ความหลากหลายของการประเมินและจูงใจ เทคนิคที่ใช้ เพื่อช่วยในการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการปฏิบัติงานของแต่ละคน นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้ให้ข้อเสนอแนะขึ้นจากผู้จัดการแต่ละบรรทัด เพื่อคณะกรรมการ แผนปฏิบัติการยังตกลงที่จะให้แน่ใจว่า ปัญหาที่เกิดขึ้นสามารถแก้ไขได้คนสนับสนุนให้มาเกี่ยวข้องในการมีส่วนร่วมของโครงการซึ่งช่วยให้พวกเขาที่จะแบ่งปันความสำเร็จทางการเงินขององค์กร