While CET theory is a starting poin

While CET theory is a starting point, the deficit in unit-level turnover theory remains and impedes understanding of how and why turnover affects unit performance. To address this deficiency, we focus on human capital flows (employee movement in and out of units) to explain how and why movement impacts unit performance. We make four primary contributions. First, we test several central tenets of CET theory, including the importance of the quantity dimension of collective turnover in affecting performance. As Hausknecht and Holwerda recently emphasize, “. . .the quantity of departures—the currency of classic approaches—is clearly fundamental to any argument regarding turnover’s effects” (2013: 211), although turnover researchers generally focus on the quality of human capital losses (e.g., Trevor, Gerhart, & Boudreau, 1997), thus downplaying the quantity dimension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ทฤษฎี cet โดยเป็นจุดเริ่มต้น ดุลในทฤษฎีการหมุนเวียนระดับหน่วยยังคง และ impedes ความเข้าใจวิธีการ และเหตุผลการหมุนเวียนมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของหน่วย การขาดนี้ เราเน้นกระแสเงินทุนมนุษย์ (พนักงานเคลื่อนไหวออกหน่วย) อธิบายวิธีการ และเหตุผลการเคลื่อนไหวส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของหน่วย เราทำการจัดสรรหลักสี่ ครั้งแรก เราทดสอบ tenets กลางหลายของ cet โดยทฤษฎี รวมถึงความสำคัญของมิติปริมาณของยอดขายรวมในผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน เป็น Hausknecht และ Holwerda ล่าสุดเน้น, "โธ่ปริมาณเขาออกเดินทาง — สกุลเงินของแนวคลาสสิก — เป็นพื้นฐานอย่างชัดเจนกับอาร์กิวเมนต์ใด ๆ เกี่ยวกับผลของการหมุนเวียน" (2013:211), ถึงแม้ว่านักวิจัยหมุนเวียนโดยทั่วไปเน้นคุณภาพของขาดทุนทุนมนุษย์ (เช่น เทรเวอร์ Gerhart, & Boudreau, 1997), ดังนั้น downplaying ขนาดปริมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ทฤษฎี CET เป็นจุดเริ่มต้นการขาดดุลในทฤษฎีการหมุนเวียนหน่วยระดับที่ยังคงเป็นอุปสรรคและความเข้าใจในวิธีการและเหตุผลที่ผลประกอบการมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของหน่วย เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องนี้เรามุ่งเน้นไปที่กระแสทุนมนุษย์ (การเคลื่อนไหวของพนักงานในและนอกหน่วย) เพื่ออธิบายวิธีการและเหตุผลที่มีผลกระทบต่อการเคลื่อนไหวของผลการดำเนินงานของหน่วย เราจะให้สี่ผลงานหลัก ครั้งแรกที่เราทดสอบหลักสำคัญหลายทฤษฎี CET รวมทั้งความสำคัญของมิติปริมาณของผลประกอบการโดยรวมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อ ในฐานะที่เป็น Hausknecht และโฮลเวอร์ดาเมื่อเร็ว ๆ นี้เน้น " . ปริมาณของขาออกที่สกุลเงินของคลาสสิกวิธีคืออย่างชัดเจนพื้นฐานได้โดยเริ่มต้นที่จะโต้แย้งใด ๆ เกี่ยวกับผลกระทบของการหมุนเวียน "(2013: 211) แม้ว่านักวิจัยผลประกอบการโดยทั่วไปมุ่งเน้นคุณภาพของการสูญเสียทุนมนุษย์ (เช่นเทรเวอร์ Gerhart และ Boudreau, 1997) จึง downplaying มิติปริมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ทฤษฎี CET เป็นจุดเริ่มต้น การขาดดุลในระดับหน่วยทฤษฎีการหมุนเวียนยังขัดขวางความเข้าใจของวิธีการและเหตุผลที่มีผลต่อประสิทธิภาพของหน่วย เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องนี้ เรามุ่งเน้นในการเคลื่อนย้ายเงินทุนของมนุษย์ ( พนักงานเคลื่อนไหวในและนอกหน่วย ) เพื่ออธิบายวิธีการและเหตุผลการเคลื่อนไหวต่อหน่วยประสิทธิภาพ เราให้สี่หลักมีส่วนร่วม ครั้งแรกเราทดสอบ tenets กลางหลายทฤษฎี CET รวมถึงความสำคัญของปริมาณการหมุนเวียนในมิติของกลุ่มที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน และเป็น hausknecht holwerda เมื่อเร็ว ๆนี้เน้น " . . . . . . . ปริมาณออกสกุลเงินวิธีคลาสสิกชัดเจนพื้นฐานการโต้เถียงเกี่ยวกับการหมุนเวียนของผล " ( 4 : 11 )ถึงแม้ว่านักวิจัยการหมุนเวียนโดยทั่วไปมุ่งเน้นคุณภาพของทุนมนุษย์ ( เช่น เทรเวอร์ แกร์ฮาร์ท&บูดรอว์ , 1997 ) ดังนั้น downplaying ปริมาณขนาด