Traditionally, an expert interviews

Traditionally, an expert interviews the candidates positions, and the best person is selected based on the capability analysis. The statistical techniques support the engaging decision
through the arrangement of test scores and the for measure accomplishment for the candidate [12]. However, the process is often ambiguous, biased, and lacking in accuracy [13].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณี สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งผู้สมัคร และเลือกคนที่ดีที่สุดจากการวิเคราะห์ความสามารถในการ เทคนิคทางสถิติสนับสนุนการตัดสินใจร่วมผ่านการจัดเรียงของคะแนนการทดสอบและสำหรับวัดความสำเร็จสำหรับผู้สมัคร [12] อย่างไรก็ตาม กระบวนการนั้นมักไม่ชัดเจน biased และขาดความแม่นยำ [13]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเพณีการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญผู้สมัครตำแหน่งและคนที่ดีที่สุดจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับความสามารถในการวิเคราะห์ เทคนิคทางสถิติที่สนับสนุนการตัดสินใจที่มีส่วนร่วม
ผ่านการจัดเรียงของคะแนนการทดสอบและการวัดความสำเร็จสำหรับผู้สมัครที่ [12] อย่างไรก็ตามกระบวนการมักจะคลุมเครือลำเอียงและขาดความถูกต้อง [13]