In addition to PCV, AS warrants dis

In addition to PCV, AS warrants discussion as an antecedent of JRG and NJG based on
the following reasons. To begin with, AS focuses on the personal perception towards the
employee’s immediate managers, while PCV is concentrated on an overall evaluation of
the whole organisation. Through analysing both organisational and personal-level
variables, a better understanding of the antecedents of gossip will be reached.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจาก PCV เป็นวอร์แรนต์สนทนาเป็น antecedent การ JRG และ NJG ตามเหตุผลต่อไปนี้ จะเริ่มต้นด้วย เป็นเน้นการรับรู้ส่วนบุคคลต่อการพนักงานทันทีผู้จัดการ ขณะ PCV จะเข้มข้นในการประเมินโดยรวมองค์กรทั้งหมด ผ่านการวิเคราะห์ทั้ง organisational และ ระดับบุคคลตัวแปร ความเข้าใจของ antecedents ของประจะสามารถเข้าถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ในการ PCV, AS ใบสำคัญแสดงสิทธิการอภิปรายเป็นมาก่อนของ JRG และ NJG
ตามเหตุผลต่อไปนี้ เพื่อเริ่มต้นกับ AS
มุ่งเน้นไปที่การรับรู้ส่วนบุคคลที่มีต่อพนักงานผู้จัดการทันทีในขณะที่PCV
มีความเข้มข้นในการประเมินผลโดยรวมของทั้งองค์กร
ผ่านการวิเคราะห์ทั้งขององค์กรและส่วนบุคคลระดับตัวแปรความเข้าใจที่ดีของบรรพบุรุษของนินทาจะถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจาก PCV เป็นสิทธิของการเป็น jrg njg มาก่อนและตาม
เหตุผลต่อไปนี้ เพื่อเริ่มต้นกับ , มุ่งเน้นไปที่บุคคลรับรู้
พนักงานผู้จัดการทันที ในขณะที่ PCV มีความเข้มข้นในการประเมินโดยรวมของ
องค์กรทั้งหมด ผ่านการวิเคราะห์ทั้งองค์กร และตัวแปรระดับ
ส่วนบุคคลความเข้าใจที่ดีของบรรพบุรุษของนินทาจะถึง