In regards to modern China, through

In regards to modern China, through analysis of companies such as Orica
who have changed areas like recruiting practices to conform to Chinese cultural influences, it can be
said that the latter HRM theory by Gamble (2003) holds true in China.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการไปประเทศจีนสมัยใหม่ ผ่านการวิเคราะห์ของบริษัทเช่น Oricaที่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นที่เช่นแนวทางปฏิบัติที่สอดคล้องกับอิทธิพลวัฒนธรรมจีน สามารถกล่าวว่า ทฤษฎี HRM หลัง โดยหวย (2003) ถือจริงในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเรื่องที่เกี่ยวกับประเทศจีนยุคใหม่ผ่านการวิเคราะห์ของ บริษัท เช่น Orica
ที่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นที่เช่นการสรรหาการปฏิบัติเพื่อให้สอดคล้องกับอิทธิพลทางวัฒนธรรมจีนก็สามารถ
กล่าวได้ว่าทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์หลังโดยการเล่นการพนัน (2003) ถือเป็นจริงในประเทศจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนของประเทศจีนยุคใหม่ ผ่านการวิเคราะห์ของ บริษัท เช่น orica
ใครมีการเปลี่ยนแปลงพื้นที่เช่นการสรรหาการปฏิบัติให้สอดคล้องกับอิทธิพลของวัฒนธรรมจีน ได้กล่าวว่า ทฤษฎีหลัง
HRM โดยเล่นการพนัน ( 2003 ) ถือเป็นจริงในประเทศจีน