Recruiting (recruitment) is a scree

Recruiting (recruitment) is a screening procedure. And selection of qualified individuals with the knowledge, skills, qualifications and work experience. Which came in various positions at the organization opened up the recruitment
agency is the recruitment of personnel screening system initially. Start accepting applications from conditions including educational qualification. And work experience And selected from the qualifying examination, including both theoretical knowledge exam. And practical In the final interview To recruit staff with appropriate knowledge and ability. It is the organization's staff According to that principle, "Manned the correct and appropriate to the position" will have to take into account the success of organizations that rely on good staff. Powerful performance save cost Reduce costs to compete with other organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากร (สรรหาบุคลากร) คือ วิธีการคัดกรอง และเลือกบุคคลที่เหมาะสมกับประสบการณ์ความรู้ ทักษะ คุณสมบัติ และการทำงาน ซึ่งมาในตำแหน่งต่าง ๆ ในองค์กรที่สรรหาบุคลากรที่เปิด หน่วยงานสรรหาบุคลากรที่ตรวจคัดกรองระบบแรกได้ เริ่มโปรแกรมประยุกต์จากสภาพรวมถึงคุณสมบัติทางการศึกษายอมรับ และประสบการณ์การทำงาน และเลือกจากการสอบคัดเลือก รวมทั้งสอบทฤษฎีความรู้ และในการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายการรับสมัครพนักงานที่ มีความรู้ที่เหมาะสมและความสามารถในการปฏิบัติ เป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กรตามหลักการที่ "Manned ถูกต้อง และเหมาะสมกับตำแหน่ง" จะต้องคำนึงถึงความสำเร็จขององค์กรที่พึ่งดี ประสิทธิภาพประหยัดต้นทุนลดต้นทุนให้สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหา (สรรหา) เป็นขั้นตอนการคัดกรอง และการเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความรู้ทักษะคุณสมบัติและประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาในตำแหน่งต่าง ๆ
ที่องค์กรเปิดรับสมัครหน่วยงานคือการสรรหาบุคลากรระบบการตรวจคัดกรองในขั้นแรก เริ่มรับสมัครจากเงื่อนไขรวมทั้งคุณวุฒิการศึกษา และประสบการณ์ในการทำงานและการคัดเลือกจากการสอบคัดเลือกรวมทั้งการสอบความรู้ทางทฤษฎี และการปฏิบัติในการให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายในการรับสมัครพนักงานที่มีความรู้และความสามารถที่เหมาะสม มันเป็นพนักงานขององค์กรตามหลักการว่า "คุมที่ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่ง" จะต้องคำนึงถึงความสำเร็จขององค์กรที่พึ่งพาพนักงานที่ดี ผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพประหยัดค่าใช้จ่ายที่ลดค่าใช้จ่ายในการแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหา ( สรรหา ) คือ การตรวจคัดกรองกระบวนการ และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติและประสบการณ์ทำงาน ซึ่งอยู่ในตำแหน่งต่างๆ ในองค์กรเปิดสรรหาตัวแทน
เป็นรับสมัครคัดเลือกบุคลากรระบบขั้นต้น เริ่มเปิดรับสมัครตั้งแต่เงื่อนไข รวมทั้งคุณสมบัติการศึกษาและประสบการณ์ทำงาน และเลือกจากคุณสมบัติการตรวจสอบ รวมทั้งทฤษฎี ความรู้ การสอบ และปฏิบัติในการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายที่จะรับสมัครพนักงานที่มีความรู้และความสามารถ มันคือบุคลากรขององค์กรตามหลักนั้น" จัดการที่ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่ง " จะต้องคำนึงถึงความสำเร็จขององค์กรที่ต้องพึ่งพาพนักงานดี การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ ลดต้นทุน ลดต้นทุนให้สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ