Purpose The purpose of this paper i

Purpose The purpose of this paper is to describe the
development and validation of a multi-dimensional
instrument to measure servant leadership.
Design/Methodology/Approach Based on an extensive
literature review and expert judgment, 99 items were formulated.
In three steps, using eight samples totaling 1571
persons from The Netherlands and the UK with a diverse
occupational background, a combined exploratory and
confirmatory factor analysis approach was used. This was
followed by an analysis of the criterion-related validity.
Findings The final result is an eight-dimensional measure
of 30 items: the eight dimensions being: standing back,
forgiveness, courage, empowerment, accountability,
authenticity, humility, and stewardship. The internal consistency
of the subscales is good. The results show that the
Servant Leadership Survey (SLS) has convergent validity
with other leadership measures, and also adds unique elements
to the leadership field. Evidence for criterion-related
validity came from studies relating the eight dimensions to
well-being and performance.
Implications With this survey, a valid and reliable
instrument to measure the essential elements of servant
leadership has been introduced.
Originality/Value The SLS is the first measure where the
underlying factor structure was developed and confirmed
across several field studies in two countries. It can be used
in future studies to test the underlying premises of servant
leadership theory. The SLS provides a clear picture of the
key servant leadership qualities and shows where
improvements can be made on the individual and organizational
level; as such, it may also offer a valuable starting
point for training and leadership development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะอธิบายถึงการพัฒนาและตรวจสอบหลายมิติเครื่องมือวัดภาวะผู้นำของข้าราชการออกแบบ/วิธีการ/วิธีตามการการทบทวนวรรณกรรมและพิพากษาผู้เชี่ยวชาญ 99 รายการถูกผสมในขั้นตอนที่สาม ใช้แปดอย่างรวมยอด 1571คนจากประเทศเนเธอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร มีความหลากหลายพื้นหลังอาชีว รวมการสำรวจ และมีใช้วิธีการวิเคราะห์ปัจจัยเมื่อ นี้ตาม ด้วยการวิเคราะห์ความถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ผลผลสุดท้ายคือ การวัดมิติแปด30 รายการ: เป็นมิติแปด: ยืนกลับการให้อภัย ความกล้าหาญ อำนาจ ความรับผิด ชอบแท้ ถ่อมตน และการดูแล ความสอดคล้องภายในของ subscales ที่เป็นดี ผลลัพธ์แสดงว่าการข้าราชการผู้นำสำรวจ (SLS) ได้มีผลบังคับใช้ในองค์กรกับผู้นำอื่น ๆ วัด และเพิ่มองค์ประกอบเฉพาะในฟิลด์ผู้นำ หลักฐานสำหรับหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้มาจากการศึกษาเกี่ยวกับมิติแปดความเป็นอยู่และประสิทธิภาพผลกระทบกับแบบสำรวจนี้ ความถูกต้อง และเชื่อถือได้เครื่องวัดองค์ประกอบสำคัญของข้าราชการมีการแนะนำความเป็นผู้นำความคิดริเริ่มค่า SLS เป็นวัดแรกที่การปัจจัยโครงสร้างพื้นฐานพัฒนา และได้รับการยืนยันระหว่างศึกษาระดับหลายฟิลด์ในสองประเทศนี้ สามารถใช้ได้การศึกษาการทดสอบสถานที่ต้นแบบของข้าราชการในอนาคตทฤษฎีภาวะผู้นำ SLS ให้ภาพชัดเจนของการคีย์คุณภาพความเป็นผู้นำข้าราชการ และแสดงตำแหน่งสามารถทำการปรับปรุงในแต่ละบุคคล และองค์กรระดับ เช่นนี้ อาจมีการเริ่มต้นมีค่าชี้การพัฒนาฝึกอบรมและเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการอธิบายถึง
การพัฒนาและการตรวจสอบของหลายมิติ
เครื่องมือในการวัดความเป็นผู้นำของคนรับใช้.
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางขึ้นอยู่กับที่กว้างขวาง
ทบทวนวรรณกรรมและการตัดสินของผู้เชี่ยวชาญ 99 รายการเป็นสูตร.
ในสามขั้นตอนโดยใช้แปด ตัวอย่างรวมเป็นเงินทั้งสิ้น 1,571
คนจากประเทศเนเธอร์แลนด์และสหราชอาณาจักรที่มีความหลากหลาย
พื้นหลังการประกอบอาชีพรวมสอบสวนและ
วิธีการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันถูกนำมาใช้ นี้ถูก
. ตามด้วยการวิเคราะห์ความถูกต้องเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับ
ผลการวิจัยผลสุดท้ายเป็นวัดที่แปดมิติ
30 รายการ: แปดมิติเป็น: ยืนกลับ
ให้อภัยความกล้าหาญที่เสริมสร้างพลังอำนาจความรับผิดชอบ
ความถูกต้อง, ความอ่อนน้อมถ่อมตนและการดูแล ความสอดคล้องภายใน
ของ subscales เป็นสิ่งที่ดี ผลการศึกษาพบว่า
การสำรวจความเป็นผู้นำคนรับใช้ (SLS) มีความถูกต้องมาบรรจบ
กับมาตรการผู้นำอื่น ๆ และยังเพิ่มองค์ประกอบที่ไม่ซ้ำ
กับเขตข้อมูลความเป็นผู้นำ หลักฐานสำหรับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับ
ความถูกต้องมาจากการศึกษาที่เกี่ยวข้องแปดมิติที่จะ
เป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน.
ผลกระทบกับการสำรวจครั้งนี้ถูกต้องและเชื่อถือได้
เครื่องมือในการวัดองค์ประกอบที่สำคัญของคนรับใช้
ความเป็นผู้นำที่ได้รับการแนะนำให้รู้จัก.
Originality / ค่า SLS เป็นครั้งแรก วัดที่
โครงสร้างปัจจัยพื้นฐานที่ได้รับการพัฒนาและได้รับการยืนยัน
ผ่านการศึกษาภาคสนามในหลายประเทศทั้งสอง มันสามารถนำมาใช้
ในการศึกษาในอนาคตที่จะทดสอบสถานที่ต้นแบบของผู้รับใช้
ทฤษฎีความเป็นผู้นำ ก่อน SL ให้ภาพที่ชัดเจนของ
คุณภาพความเป็นผู้นำผู้รับใช้ที่สำคัญและแสดงให้เห็นที่
ปรับปรุงสามารถทำในแต่ละบุคคลและองค์กร
ระดับ; เป็นเช่นนี้ก็ยังอาจมีการเริ่มต้นที่มีคุณค่า
จุดสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาความเป็นผู้นำ